Benefity roku 2025: Co zaměstnanci skutečně chtějí?
V roce 2025 přichází změny v oblasti zaměstnaneckých benefitů – navyšují se daňové limity u zdravotních a volnočasových výhod, což zaměstnavatelům otevírá nové možnosti, jak své zaměstnance podpořit. Zajímalo nás ale i to, jak tyto změny vnímají samotní zaměstnanci. Proto jsme spustili několik anket na sociálních sítích (Facebook, LinkedIn a Instagram) a výsledky jsme shrnuli právě v tomto článku. Dozvíte se, jestli jsou lidé s benefity spokojení, zda jich v posledních letech spíše ubývá, a co očekávají od svých zaměstnavatelů v roce 2025.
Jednou z nejvýraznějších změn, která vstoupila v platnost v roce 2025, je navýšení daňových limitů pro zaměstnanecké benefity. Zdravotní benefity jsou nově osvobozené od daně ze závislé činnosti až do výše průměrné mzdy, tedy 46 557 Kč za rok. Do této kategorie spadají například příspěvky na zubní péči, oční optika, platby v lékárnách, masáže nebo psychologické poradenství. Klíčové však je, že zdravotní služby musí poskytovat registrovaní poskytovatelé. To může znamenat, že některé služby, jako například psychoterapie, nebudou do tohoto limitu spadat.
Pro volnočasové benefity, mezi které patří třeba sportovní aktivity, kulturní předplatné nebo vzdělávací kurzy, zůstává limit na polovině průměrné mzdy, tedy 23 279 Kč za rok. Zaměstnavatelé musí zároveň evidovat i příspěvky na stravování, které podléhají specifickým daňovým pravidlům.
Nové možnosti pro zdravotní benefity přinášejí pro zaměstnavatele příležitost obohatit nabídku a lépe podpořit zdraví zaměstnanců. Navýšení limitu bude také motivovat zaměstnavatele, kteří v minulosti snižovali benefity, aby je opět rozšířili a nabídli zaměstnancům nové možnosti podpory.
Které benefity vyhrály u kandidátů?
Mezi nejžádanější benefity u kandidátů jednoznačně vedou finanční odměny – 13. plat a peněžní bonusy získaly téměř 90 % hlasů. Hned za nimi následuje volno navíc, možnost práce z domova a celková flexibilita, kterou oceňuje přes 87 % respondentů. Tradičně silnou pozici si drží i příspěvek na stravování, který uvedlo více než 74 % hlasujících. Do první pětky se dostaly také příspěvky na kulturu a sport a občerstvení na pracovišti. Téma nejoblíbenějších benefitů jsme navíc zpracovali i podrobněji – pokud vás zajímá, proč právě tyto výhody u kandidátů bodují nejvíc, mrkněte na náš samostatný článek.
Jste spokojení s množstvím benefitů, které Váš zaměstnavatel poskytuje?
Měli jste v roce 2024 méně benefitů než v minulých letech?
Změnily se benefity poskytované Vaším zaměstnavatelem pro rok 2025?
Jsme Jobs Contact, Váš efektivní partner v náboru
Hoří již obsazení určité pozice? Nebo je opravdu specifická? Obraťte se na nás! Napište na email: konzultace@jobscontact.cz nebo nám zavolejte na tel.: +420 602 642 915.
Jsme efektivním partnerem pro řadu pozic v jednotlivých oblastech - Divize ICT a elektro, Divize výroba engeneering a Divize management, obchod, finance.
Rádi s Vámi probereme konkrétní situaci a navrhneme řešení. Základní služby, které nabízíme: Recruitment a Executive search, Předvýběr nebo forma Personálního marketingu.
