Flexibilní novela zákoníku práce 2025
Změny v zákoníku práce jsou tu a není jich málo. Flexi novela, která začne platit od 1. června 2025, přináší řadu úprav, které mají zjednodušit administrativu, zmodernizovat pracovní vztahy a nabídnout víc flexibility jak zaměstnancům, tak zaměstnavatelům. Co konkrétně se mění? Připravili jsme pro vás přehled těch nejdůležitějších novinek, které by vám rozhodně neměly uniknout.
Změny ve výpovědních lhůtách a důvodech
Nová pravidla mění dosavadní způsob počítání výpovědní doby. V současnosti začíná běžet až od prvního dne následujícího měsíce a trvá dva celé měsíce. Podle nové úpravy se bude počítat ode dne doručení výpovědi a skončí ve stejný kalendářní den zao dva měsíce později. Jak to bude v praxi? Pokud zaměstnanec dostane výpověď 10. ledna, dnes začne až 1. února a skončí 31. března. Podle nové úpravy skončí 10. března.
Změny se dotknou i případů, kdy dochází k výpovědi ze závažnějších důvodů, například když zaměstnanec poruší pracovní kázeň nebo nesplní zákonné předpoklady či požadavky zaměstnavatele pro výkon práce. V těchto situacích se výpovědní doba zkrátí na jeden měsíc.
Zkušební doba se prodlouží a bude flexibilnější
V současnosti může zkušební doba trvat maximálně 3 měsíce, u vedoucích zaměstnanců až 6 měsíců, a nelze ji dodatečně prodlužovat. Nově se však její maximální délka prodlouží na 4 měsíce, u vedoucích zaměstnanců až na 8 měsíců. Zároveň bude možné ji dodatečně prodloužit, pokud se na tom zaměstnanec se zaměstnavatelem písemně dohodnou, ovšem pouze do stanoveného maxima. Takto nastavená zkušební doba odpovídá i evropským pravidlům, která umožňují, aby u běžných zaměstnanců dosahovala až 6 měsíců.
Zajímavé pracovní nabídky ve strojírenství:
|
• Svářeč |
Možnost samostatně si rozvrhnout pracovní dobu i na pracovišti
Od roku 2025 si budou zaměstnanci moci sami rozvrhnout svou pracovní dobu, pokud se na tom písemně dohodnou se zaměstnavatelem. Zatímco dosud byla tato možnost vyhrazena pouze pro práci z domova, nově se rozšíří i na běžná pracoviště. Otevírá se tak širší prostor pro individuální organizaci práce, která může lépe vyhovovat osobním potřebám zaměstnanců i provozním podmínkám firem. Důležité ale je, aby dohoda splňovala všechny zákonné požadavky, jako jsou pravidla ohledně přestávek, nepřetržitého odpočinku a evidence pracovní doby, aby byl zajištěn nejen komfort, ale i dodržování pracovních podmínek.
Elektronické doručování pracovních dokumentů
Pracovní dokumenty, jako jsou smlouvy, mzdové výměry, výpovědi nebo odvolání, lze nově doručovat i elektronicky. Zaměstnavatel musí použít kvalifikovaný elektronický podpis, zatímco zaměstnanec může dokumenty podepsat jakýmkoli elektronickým podpisem. Pokud zaměstnanec na doručenou písemnost nereaguje, po 15 dnech se automaticky považuje za doručenou. Pro elektronické doručování je ale nutný souhlas zaměstnance. Ten musí ve smlouvě uvést svůj soukromý e-mail nebo ID datové schránky a svůj souhlas může kdykoli odvolat. Pokud pracovní smlouvu podepíše elektronicky, může do 7 dnů odstoupit.
Výplaty v cizí měně
Zaměstnavatelé budou mít nově možnost yplácet mzdu i v jiné měně než v českých korunách. Tato možnost se však týká jen určité skupiny zaměstnanců, například těch, kteří pracují v zahraničí, mají povolení k zaměstnání v ČR, jsou občany jiného členského státu EU (ale ne ČR) nebo dlouhodobě žijí v zahraničí a tam také hradí své životní náklady. Podmínkou je, aby měna, ve které bude mzda vyplacena, byla uvedena v kurzovním lístku České národní banky. Přepočet se pak provede podle kurzu stanoveného ČNB pro první pracovní den měsíce následujícího po období, za které mzda náleží, pokud si zaměstnanec se zaměstnavatelem nesjednají jiný den.
Aktuální pracovní nabídky v IT:
Rodičovská dovolená a garance pracovního místa
Novela ruší zákaz přivýdělku na stejné pracovní pozici během rodičovské, mateřské nebo otcovské dovolené. Zaměstnanci tak nově mohou uzavřít dohodu o provedení práce nebo pracovní činnosti na stejný druh práce, jaký vykonávají ve svém hlavním pracovním poměru. Dříve to bylo možné pouze tehdy, pokud šlo o jiný druh práce. Dohoda musí být uzavřena na dobu čerpání dovolené a nebrání čerpat rodičovský příspěvek. Pokud se zaměstnanec vrátí do 2 let věku dítěte, má právo na „stejnou židli“. Po této lhůtě, nejdéle však do tří let věku dítěte, mu zaměstnavatel musí přidělit práci odpovídající smluvené pracovní náplni.
Konec mlčenlivosti o mzdě
Nově platí, že zaměstnavatelé nesmí v pracovních smlouvách sjednávat doložky o mlčenlivosti ohledně výše mzdy. Dosud bylo běžnou praxí, že zaměstnanci měli zakázáno sdělovat ostatním, kolik vydělávají. Podle nové právní úpravy jsou takové doložky zakázané a pokud je zaměstnavatel i přesto sjedná, nebudou právně vymahatelné. Navíc mu za to může hrozit pokuta až do výše 400 000 korun.
Zaměstnávání mladistvých
Další novinkou je možnost letní brigády pro mladistvé už od 14 let. Podmínkou je, že práce se bude konat výhradně během letních prázdnin a půjde pouze o lehké práce, které neohrožují zdraví ani vzdělávání. Mezi takové práce patří například práce táborových vedoucích, animátorů, pomocné síly nebo obsluha v pohostinství. Uzavření pracovní smlouvy či dohody bude možné pouze se souhlasem zákonného zástupce. Pracovní doba bude upravena podle věku – mladiství smějí pracovat maximálně 7 hodin denně a 35 hodin týdně. Zároveň musí být dodržena minimálně 14hodinová doba odpočinku mezi směnami.
Konec povinných prohlídek u nerizikových profesí
Vstupní lékařské prohlídky u zaměstnanců vykonávajících práce v první, tedy bezrizikové kategorii, už nebudou povinné. Nově tak bude možné, aby se zaměstnanci zapojili do pracovního procesu i bez absolvování vstupního lékařského posudku, pokud půjde například o administrativní nebo jinak nenáročnou činnost. Zaměstnavatel si však prohlídku může stále vyžádat, pokud bude mít pochybnosti o zdravotní způsobilosti uchazeče nebo pokud to vyžadují konkrétní okolnosti nástupu.
Volno při úmrtí blízkého
Volno při úmrtí blízké osoby se nově bude poskytovat ve formě celých dnů, a nebude tedy nutné dokládat, kolik času zaměstnanec skutečně na pohřbu strávil. V případě ztráty manžela, partnera, dítěte, rodiče, prarodiče, vnoučete nebo sourozence si navíc bude možné vzít až pět dalších dnů neplaceného volna.
Nová pravidla pro výpovědi a volno při hledání práce
Nově bude záležet na tom, proč pracovní poměr končí. Pokud zaměstnanec dostane výpověď kvůli porušení pracovních povinností nebo protože nesplnil požadavky na práci, výpovědní doba se mu zkrátí na polovinu. Zároveň bude mít méně volna na hledání nové práce. Ve všech ostatních případech zůstane nárok na čtyři dny volna, které může využít například na pohovory nebo návštěvu úřadu práce. Pokud si ani potom nenajde nové místo, může využít ještě dva dny neplaceného volna určeného na poradenské služby úřadu práce.
Další úpravy zákoníku práce nás čekají od 1. ledna 2026 a zaměřené budou především na oblast podpory v nezaměstnanosti. Sledujte náš blog, kde pro vás budeme i nadále pravidelně připravovat přehled všech důležitých změn.
Jsme Jobs Contact, váš parťák na cestě za novou kariérou
Obraťte se na nás, pokud přemýšlíte o změně vaší současné práce. Buď nám zašlete váš životopis na email: dotaz@jobscontact.cz nebo nám zavolejte na tel.: +420 602 642 915. Aktuální příležitosti najdete na naší stránce Nabídky práce. A pokud hned teď nehledáte novou práci, ale chcete mít přehled o zajímavých příležitostech v oboru, nastavte zasílání nabídek práce do e-mailu.
