Mzdy rostou, kupní síla zaměstnanců ale zaostává.
Průměrná mzda v Česku překročila hranici 50 tisíc korun a meziročně výrazně vzrostla. Za pozitivními čísly se však skrývají rozdíly mezi jednotlivými odvětvími, pomalejší růst čistých příjmů a proměna profesní struktury trhu práce. Pro zaměstnavatele jde o důležité faktory při nastavování mezd i náborových strategií.
Nejsilnější mzdový růst za několik let
V prvním čtvrtletí roku 2026 dosáhla průměrná hrubá měsíční mzda 50 282 korun. Ve srovnání se stejným obdobím předchozího roku vzrostla o 3 789 korun, tedy o 8,1 procenta. Po zohlednění inflace činil její reálný růst 6,4 procenta. Podle Českého statistického úřadu šlo o nejsilnější nominální růst od druhého čtvrtletí roku 2021, jehož výsledky však ovlivnila nízká srovnávací základna z období pandemie.
Přestože se reálné hrubé mzdy dostaly nad úroveň roku 2021, zaměstnanci nepociťují odpovídající zlepšení svých příjmů. Mezi lety 2021 a 2026 vzrostla průměrná hrubá mzda o 40,4 procenta, zatímco modelová čistá mzda pouze o 37,1 procenta. Spotřebitelské ceny se ve stejném období zvýšily o 37,9 procenta. Kupní síla čisté mzdy tak zůstala přibližně o 0,6 procenta nižší než před pěti lety.
Rozdíl souvisí zejména s vyšším odvodovým zatížením a postupně rostoucí efektivní mírou zdanění. Svou roli hraje například nemocenské pojištění placené zaměstnanci od roku 2024 i skutečnost, že pevně stanovená sleva na poplatníka neroste spolu se mzdami.
Průměrná mzda neodpovídá příjmům většiny zaměstnanců
Celostátní průměr navíc nevystihuje skutečné rozložení mezd. Podle údajů za rok 2025 činila průměrná hrubá mzda 52 202 korun, zatímco medián dosahoval 44 337 korun. Nejčastěji se mzdy pohybovaly mezi 38 a 42 tisíci korun a na celostátní průměr nedosáhly téměř dvě třetiny zaměstnanců.
Tempo růstu mezd se mezi jednotlivými odvětvími výrazně lišilo. V prvním čtvrtletí roku 2026 vzrostla nominální průměrná mzda v oblasti nemovitostí meziročně o 22,1 procenta, v administrativních a podpůrných činnostech o 18,8 procenta a ve stavebnictví o 12,6 procenta. V energetice se naopak zvýšila pouze o 2,1 procenta. Při nastavování odměn by proto zaměstnavatelé měli vycházet především z vývoje v konkrétním oboru, profesi a regionu, nikoliv pouze z celorepublikového průměru.
Mění se také struktura pracovního trhu
Mzdový vývoj doprovází dlouhodobá proměna profesní skladby. Od roku 2009 vzrostl podíl specialistů ze 14 na více než 17 procent. Naopak zastoupení řemeslníků a opravářů se snížilo ze 16 na 11 procent. Pro technické, výrobní a stavební firmy může tento posun znamenat složitější obsazování odborných a řemeslných pozic.
České mzdy zároveň v mezinárodním srovnání zůstávají pod evropským průměrem. V roce 2025 dosahovala průměrná hodinová mzda v přepočtu na eura přibližně 57 procent průměru Evropské unie. Polsko a Estonsko se pohybovaly kolem 60 procent, Litva dosáhla přibližně 65 procent.
Pro firmy z těchto údajů vyplývá, že konkurenceschopná mzdová politika musí zohledňovat více než aktuální míru inflace. Důležitá je znalost trhu konkrétních profesí, transparentní komunikace odměny a schopnost reagovat na měnící se dostupnost kvalifikovaných pracovníků. Právě tyto faktory budou stále výrazněji rozhodovat o úspěšnosti náboru i udržení zaměstnanců.
Jsme Jobs Contact, Váš efektivní partner v náboru
Hoří již obsazení určité pozice? Nebo je opravdu specifická? Obraťte se na nás! Napište na email: konzultace@jobscontact.cz nebo nám zavolejte na tel.: +420 602 642 915.
Jsme efektivním partnerem pro řadu pozic v jednotlivých oblastech - Divize ICT a elektro, Divize výroba engeneering a Divize management, obchod, finance.
Rádi s Vámi probereme konkrétní situaci a navrhneme řešení. Základní služby, které nabízíme: Recruitment a Executive search, Předvýběr nebo forma Personálního marketingu.
