Poznejte typy pracovních smluv a dohod

Co musí obsahovat platná pracovní smlouva? Jaký je rozdíl mezi dohodou o provedení práce a dohodou o pracovní činnosti? A jaké výhody, nevýhody a povinnosti s sebou každá taková smlouva či dohoda nese? To si zodpovíme v dnešním článku. Jasně a stručně vám shrneme všechny důležité informace, které k uzavírání pracovního poměru potřebujete vědět.

Pracovní smlouva

Spolu s nastoupením do zaměstnání na hlavní pracovní poměr (HPP) podepisujete pracovní smlouvu. Ta musí mít uvedeny 3 náležitosti: druh práce, místo (nebo místa) výkonu práce a den nástupu do zaměstnání. Výše mzdy se může také sjednat přímo ve smlouvě, ale uvádí se také zvlášť ve mzdovém výměru.

K HPP se pak vztahují výhody, jako je dovolená nebo nemocenská. Pracovní smlouva může být sjednaná na dobu určitou nebo dobu neurčitou. Smlouva na dobu určitou se může uzavřít na max. 3 roky a zaměstnavatel ji může dvakrát prodloužit. Na rozdíl od toho smlouva na dobu neurčitou časové omezení nemá.

Zkušební doba u běžných pozic může trvat až 4 měsíce, u vedoucích pracovníků až 8. Zkušební doba sjednaná u smlouvy na dobu určitou však nesmí přesáhnout polovinu délky sjednaného pracovního poměru. Pokud je tedy smlouva uzavřena na 6 měsíců, zkušební doba může být maximálně 3 měsíce. Zkušební dobu je také možné během jejího trvání prodloužit, pokud se na tom zaměstnanec i zaměstnavatel dohodnou.

Pracovní poměr může skončit několika způsoby. Dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením nebo zrušením ve zkušební době. Vždy platí, že rozhodnutí musí být písemné. Dohoda je nejflexibilnější varianta. Stačí, aby se na ní obě strany shodly, a pracovní poměr končí dnem, který si společně určíte. Výpověď může zaměstnavatel podat jen ze zákonem daných důvodů. Navíc ne v době, kdy je zaměstnanec například v pracovní neschopnosti nebo na mateřské. Zaměstnanec naopak může dát výpověď kdykoli, i bez udání důvodu. Výpovědní doba činí minimálně 2 měsíce, může být ale po domluvě zaměstnance a zaměstnavatele delší nebo kratší a tato domluva musí být také písemná. Okamžité zrušení přichází na řadu jen ve výjimečných případech. Například pokud zaměstnavatel nevyplatí mzdu nebo zaměstnanec vážně poruší své povinnosti. Ve zkušební době lze pracovní poměr ukončit z jakéhokoliv důvodu kteroukoli ze stran.

Brigády a dohody

Brigády se běžně uzavírají pomocí dohod – buď dohodou o provedení práce (DPP) nebo dohodou o pracovní činnosti (DPČ). Obě jmenované dohody musí být uzavřeny písemně a musí obsahovat 3 náležitosti: druh práce; dobu, na kterou je dohoda uzavřena a hodinovou odměnu za práci. Nejedná se o klasický pracovní poměr, a proto je lze ukončit bez udání důvodu. Od ledna 2025 platí, že pokud dohoda trvá alespoň čtyři týdny a odpracujete minimálně osmdesát hodin, vzniká vám nárok na dovolenou. Ta se počítá z fiktivní týdenní pracovní doby dvacet hodin a za každých dvacet odpracovaných hodin získáte přibližně jednu a půl hodiny dovolené.

Dohoda o provedení práce

V případě dohody o provedení práce (DPP) nesmí rozsah práce překročit 300 hodin u jednoho zaměstnavatele za kalendářní rok. Z toho vyplývá, že můžete mít zaráz podepsaných více DPP u více zaměstnavatelů.

Pokud máte dohodu o provedení práce a vaše měsíční odměna nepřesáhne 11 500 korun, sociální ani zdravotní pojištění se z ní neodvádí. Pokud nejste zaměstnaní ani nepatříte do kategorie osob, za které zdravotní pojištění hradí stát, musíte si ho platit sami jako samoplátce. Jakmile tuto částku překročíte, začne se ze mzdy automaticky strhávat 7,1 procenta na sociální pojištění a 4,5 procenta na zdravotní pojištění. Vše za vás řeší zaměstnavatel podle zákona, takže nemusíte nic dalšího vyřizovat sami.

Dohoda o pracovní činnosti

Pro spolupráci většího rozsahu se hodí sjednat si dohodu o pracovní činnosti (DPČ). Uzavřením této dohody můžete odpracovatmaximálně polovinu stanovené pracovní doby zaměstnavatele – v případě 40 hodin plného úvazku to je 20 hodin týdně. Pokud váš měsíční příjem přesáhne částku 4 500 korun, stává se z něj takzvaný rozhodný příjem a zaměstnavatel za vás odvádí daň z příjmu, zdravotní i sociální pojištění. V případě, že je váš příjem nižší než 4 500 korun měsíčně a nejste pojištěni státem ani zaměstnavatelem, hradíte si zdravotní pojištění sami jako samoplátce.

Jsme Jobs Contact, váš parťák na cestě za novou kariérou

Obraťte se na nás, pokud přemýšlíte o změně vaší současné práce. Buď nám zašlete životopis na email: dotaz@jobscontact.cz nebo nám zavolejte na tel.: +420 602 642 915. Aktuální příležitosti najdete na naší stránce Nabídky práce. A pokud hned teď nehledáte novou práci, ale chcete mít přehled o zajímavých příležitostech v oboru, nastavte zasílání nabídek práce do e-mailu.