Preference uchazečů při hledání nového zaměstnání

V našem loňském materiálu jsme se mimo jiné věnovali kanálům či zdrojům, které uchazeči využívají při hledání nové práce. Letos jsme se více zaměřili na to, podle čeho se rozhodují na který inzerát odpovědět a jaké jsou jejich konkrétní preference. Na náš dotazník odpovědělo několik stovek kandidátů zde vám exkluzivně přinášíme analýzu sestavenou na základě jejich odpovědí.

To, že uchazeči hledají práci na pracovních portálech či na sociálních sítích, jako je Facebook nebo LinkedIn, zůstává neměnné. Co se však postupně mění jsou faktory, které jejich rozhodování ovlivňují. Čím dál větší vliv má například kvalita informací v inzerátu nebo reputace dané firmy. Pro personalisty to v praxi znamená, že už nestačí pracovní nabídku pouze „vyhodit ven“, ale je důležité pracovat s ní jako s plnohodnotným komunikačním kanálem.

Jaké faktory Vás odrazují od reakce na pracovní nabídku v online prostředí?

Jaký typ obsahu Vás nejvíce zaujme a namotivuje reagovat na pracovní nabídku v online prostředí?

Dalším silně odrazujícím faktorem jsou chybějící informace o mzdě. Trend neuvádění mzdy (často kvůli diskrétní interní mzdové politice) se v praxi poslední dobou obrací proti firmám. Výzkumy ukazují, že významná část kandidátů nabídky bez uvedeného mzdového rozpětí rovnou ignoruje a věnuje čas těm, kde rámcové odměňování vidí předem. Zároveň neuvádění mzdy může trvale prohlubovat nedůvěru ve společnost, zatímco transparentnost v této oblasti zvyšuje míru odpvědí na inzerát i počet těch opravdu relevantních.

Dalším důležitým kritériem při hledání nového zaměstnavatele je reputace firmy. Téměř polovina z našich respondentů uvádí, že ještě před kliknutím na „odpovědět“ si vyhledávají recenze a konkrétní komentáře na Googlu nebo na sociálních sítích. Pozitivní recenze fungují jako rychlé potvrzení důvěryhodnosti. Naopak negativní nebo ještě hůře, naprosto neexistující recenze, mohou odradit i ty uchazeče, které původně zaujala perfektně napsaná nabídka. Aktivní práce s recenzemi, ať už věcná reakce na kritiku nebo naopak poděkování za pozitivní komentář, posiluje brand a zvyšuje šanci, že uchazeč firmě dá šanci, i když jenom třeba formou odpovědi na inzerci.

Jak zjišťujete důvěryhodnost pracovních nabídek?

Pokud využíváte sociální sítě k hledání pracovních příležitostí, kterou preferujete?

Pro personalisty z toho tedy plyne, že je důležité každý jeden pracovní inzerát stavět jako mini-landing page. Z dotazníkového šetření vyplývá, že neexistuje důvod, proč si nechávat důležité informace, jako je konkrétní náplň práce, benefity nebo mzdové rozpětí, až na pohovor.

Dalším doporučením je rozhodně brát zpětnou vazbu uchazečů jako zdroj inovace pro budoucí inzeráty. Chování uchazečů, především v online prostředí, se posunulo od „hledám inzeráty“ k „ověřuji si značku“. Pracovní portály sice stále zůstávají startovním bodem, ale skutečné rozhodnutí padá až po kontrole reputace a kvality informací.

Personalista se tak stává spolutvůrcem značky a jejího vnímání. To, jak vypadá text inzerátu, jak transparentně komunikuje podmínky a mzdu a také to, jak reaguje na veřejné recenze, přímo ovlivňuje, jak počet a kvalitu kandidátů, tak i celkové vnímání firmy veřejností.

Jsme Jobs Contact, Váš efektivní partner v náboru

Hoří již obsazení určité pozice? Nebo je opravdu specifická? Obraťte se na nás! Napište na email: konzultace@jobscontact.cz nebo nám zavolejte na tel.: +420 602 642 915.

Jsme efektivním partnerem pro řadu pozic v jednotlivých oblastech - Divize ICT a elektro, Divize výroba engeneering a Divize management, obchod, finance.
Rádi s Vámi probereme konkrétní situaci a navrhneme řešení. Základní služby, které nabízíme: Recruitment a Executive search, Předvýběr nebo forma Personálního marketingu.