Evropská směrnice znovu otevřela téma transparentnosti mezd. Podle dosavadního českého návrhu firmy nebudou muset uvádět mzdu v inzerátu, kandidáta však musí o odměně včas informovat a nesmí zjišťovat jeho předchozí příjmy. Uvedení mzdového rozpětí se přesto v náboru vyplatí – uchazeči jej při rozhodování o reakci na nabídku stále častěji očekávají. Finální podoba novely zatím není schválena.
Jak ovlivňuje transparentnost mezd úspěšnost náboru?
Podle našich interních dat mají nabídky s uvedenou mzdou dvakrát až třikrát více reakcí a oslovují kandidáty, jejichž očekávání odpovídají možnostem zaměstnavatele. V Jobs Contact proto uvádíme mzdové rozpětí u většiny nabídek. Z komunikace s uchazeči víme, že mzda patří mezi první informace, podle nichž pozici hodnotí. Otevřenost zároveň omezuje situace, kdy kandidát až po několika kolech zjistí, že mu podmínky nevyhovují. Nábor se tak zrychluje a méně uchazečů z něj předčasně odstupuje.
Transparentnost jako součást employer brandingu
Pracovní inzerát je často prvním kontaktem kandidáta se zaměstnavatelem. Způsob, jakým firma komunikuje mzdu, proto ovlivňuje nejen úspěšnost konkrétního náboru, ale také její pověst na trhu práce.
Uvedením mzdového rozpětí firma ukazuje, že respektuje čas uchazečů a má v odměňování jasno. Otevřenost pomáhá budovat důvěru a může nabídku odlišit od konkurence, která mzdu odhalí až v závěru výběrového řízení.
Transparentnost ale nekončí samotnou částkou. Kandidáti chtějí vědět také to, podle čeho se stanovuje nástupní mzda, jak fungují bonusy a jaké mají možnosti dalšího finančního růstu. Firma, která dokáže tyto podmínky vysvětlit srozumitelně a jednotně, posiluje svůj employer branding (budování dobrého jména firmy jako zaměstnavatele). Otevřená komunikace zároveň zvyšuje důvěru kandidátů i zaměstnanců a snižuje riziko pozdějšího zklamání.
Jak by se měly firmy připravit
Otevřená komunikace o mzdách však může fungovat pouze tehdy, pokud má firma jasně nastavená pravidla odměňování. Přestože finální podoba české novely ještě není schválena, zaměstnavatelé mohou už nyní udělat několik kroků, které jim usnadní nábor i komunikaci se současnými zaměstnanci.
- Prověřte současné odměňování - zaměřte se na rozdíly ve mzdách na srovnatelných pozicích, zkontrolujte také bonusy, příplatky a motivační složky.
- Aktualizujte popisy pracovních pozic - jasně stanovte odpovědnosti, požadované kompetence a úroveň seniority.
- Nastavte mzdová pásma - pomohou sjednotit odměňování a zpřehlednit možnosti finančního a kariérního růstu.
- Připravte manažery na komunikaci - měli by umět vysvětlit pravidla odměňování, fungování bonusů i možnosti dalšího růstu.
Jak mzdu v inzerátu uvádět
Zaměstnavatel nemusí zveřejňovat jednu pevnou částku. Vhodnější bývá realistické rozpětí, které zohledňuje zkušenosti a úroveň seniority kandidáta. Z nabídky by však mělo být jasné:
- co rozhoduje o konkrétní výši mzdy,
- zda jde o základní mzdu, nebo částku včetně bonusů,
- jaké příplatky či odměny může zaměstnanec získat.
Příliš široké rozpětí může působit stejně nedůvěryhodně jako nabídka bez uvedené mzdy. Částka v inzerátu by navíc měla odpovídat tomu, co zazní při pohovoru a co firma následně nabídne vybranému kandidátovi.
Otevřenost se firmám vyplatí
Připravovaná legislativa možná zaměstnavatelům nenařídí zveřejňovat mzdu přímo v inzerátu, kandidáti ji však očekávají bez ohledu na zákonnou povinnost. Realistické mzdové rozpětí může přinést více relevantních reakcí, zkrátit výběrové řízení a posílit značku zaměstnavatele.
V Jobs Contact se s mzdovými očekáváními kandidátů setkáváme každý den a sledujeme jejich vývoj napříč obory i regiony. Firmám pak pomáháme nejen najít vhodné zaměstnance, ale také nastavit realistické podmínky a vytvořit pracovní nabídku, která osloví správné uchazeče.
