5 týdnů dovolené
13. plat
Co se stane, když klíčový zaměstnanec odejde do důchodu a náhrada není připravena? Firmy tuto situaci často začnou řešit až na poslední chvíli. V článku se podíváme na to, proč je řízení nástupnictví zásadní součástí HR strategie a jak předejít ztrátě know how, zkušeností i stability týmu.
Zajímá tě elektrotechnika a chceš vidět výsledky své práce v reálných projektech? Hledáme nového kolegu/kolegyni, který má alespoň Středoškolské elektro vzdělání, vyhovuje mu čistá kancelářská práce a občas si rád sáhne Potřebujeme ať se nebojíš angličtiny, protože občas můžeš vyrazit na pár dní do zahraničí kvůli specifikacím projektů. Práce rozhodně nebude nudná, nejedná se o žádnou sériovku, ale budeš mít možnost si na realizaci i sáhnout (Pokud o to tedy budeš stát. Pokud ne, tak to jde vše z kanceláře). Prostor pro růst u nás určitě je – a s tím i odpovídající posun v odměňování. Nemáš zkušenosti s rozváděči nebo EPLANem? Nevadí – všechno tě naučíme a těšíme se na to :)
Náplň práce
- Zpracování projektové a výrobní dokumentace pro servis a úpravy rozváděčů (VN/NN)
- Postupné zaškolení do práce s EPLANem – úpravy, revize a technická řešení na míru zákazníkovi
- Spolupráce se servisními techniky, výrobou a obchodem
- Možnost výjezdů k zákazníkům (dobrovolné, možné i jako doprovod servisního technika)
- Účast na technických jednáních a telekonferencích
- Příprava podkladů pro realizaci, testování i nabídky
- !!!Nejde o sériovou výrobu – každá zakázka je individuální a technicky zajímavá.
Požadavky
- Absolvent nebo mladý technik s elektrotechnickým vzděláním (SŠ/VŠ) - nejlíp s vyhláškou §7
- Angličtinu potřebujeme, abys měl/a komunikativní (čtení dokumentace, meetingy, občas případně služebka)
- Potřebujeme někoho, kdo se vyzná v technických výkresech a má logické myšlení
- Praxe v oblasti servisu nebo elektro výhodou, ale chceme i šikovné absolventy
- Důležitá je chuť učit se, přemýšlet technicky a hledat řešení, ne výmluvy :)
Nabízíme
- Kratší pracovní dobu – 7,5 h denně a flexibilní režim (8–14 core)
- Roční bonusy, MultiSport kartu, benefitní portál, věrnostní prémie
- Možnost částečné práce z domova s příspěvkem
- 25 dní dovolené, každoroční revize mzdy a profesní růst
- Odborné a jazykové kurzy, konference, mentoring od zkušených kolegů
