Pružná pracovní doba
13. plat
Co se stane, když klíčový zaměstnanec odejde do důchodu a náhrada není připravena? Firmy tuto situaci často začnou řešit až na poslední chvíli. V článku se podíváme na to, proč je řízení nástupnictví zásadní součástí HR strategie a jak předejít ztrátě know how, zkušeností i stability týmu.
Baví Vás vývoj elektroniky, chytré systémy a technická kreativita? Chcete pracovat na reálných produktech, které se testují a používají v provozu – ne jen na papíře? Ať už jste VŠ absolvent elektro oboru, nebo elektroinženýr/elektrotechnik s praxí, u nás dostanete prostor růst, tvořit a vidět výsledek své práce. Hledáme kolegu do výzkumu a vývoje, kde se kombinují návrhy elektronických obvodů, DPS, diagnostika a zabezpečení. Převážná část práce je u PC, ale dostanete se i k praktickému sestavování a testování – máme dokonce zkušební trať přímo v areálu.
Náplň práce
- práce na výzkumně-vývojových projektech v železničním průmyslu a elektrotechnice – od nápadu po finální výrobek
- návrh elektronických obvodů a DPS (EAGLE)
- vývoj systémů diagnostiky a zabezpečení
- interní testování nových výrobků a jejich ověřování
- spolupráce se zákazníky při upřesňování technických požadavků
- uvedení výrobků do provozu (včetně ověření na interní železniční trati)
- kombinace práce na PC a praktické práce (senzory, sestavení řídicí jednotky)
Požadavky
- VŠ vzdělání elektrotechnického směru (absolventi vítáni) nebo SŠ elektro s relevantní praxí
- alespoň základní zkušenosti s návrhem a sestavováním elektronických obvodů anebo sestavování DPS
- odborná elektro způsobilost dle NV 194/2022 (nemusí být aktuálně platná)
- orientace v technické-elektro dokumentaci
- pokud jste znalí i v programování mikrokontrolérů a máte základy v C nebo C++, tak jste pro nás rovněž zajímaví! (není to však nutná podmínka a obejdete se i bez těchto znalostí)
Nabízíme
- práce na vlastních projektech s reálným dopadem
- unikátní produkty s mezinárodním přesahem (řadíme se k předním světovým výrobcům)
- moderní zázemí obklopené zelení
- prostor růst – odborně i kariérně (kurzy, školení a odborný rozvoj)
- 25 dní dovolené
- pružná pracovní doba (7,5 hod. denně)
- 13. plat + kvartální, motivační a cílové odměny
- docházkový bonus
- příspěvek 6000 Kč na volitelný benefit - volný čas, penzijko, životko apod.
- závodní stravování
- služby za zvýhodněné ceny v areálu firmy - přezouvání pneumatik atd.
- příspěvek na dopravu, na letní tábory pro děti apod.
