1 směna
5 týdnů dovolené
Co se stane, když klíčový zaměstnanec odejde do důchodu a náhrada není připravena? Firmy tuto situaci často začnou řešit až na poslední chvíli. V článku se podíváme na to, proč je řízení nástupnictví zásadní součástí HR strategie a jak předejít ztrátě know how, zkušeností i stability týmu.
Chcete vidět reálný dopad své práce ve výrobě? Tady nebudete jen „ladit tabulky“, ale přímo ovlivňovat, jak vznikají špičkové produkty pro letectví, obrněnou techniku nebo dopravní systémy. Hledáme někoho, kdo dokáže propojit technologii s Lean přístupem a posouvat výrobu kupředu.
Náplň práce
- Zavádění nových výrobků do sériové výroby
- Tvorba technologických postupů a výrobní dokumentace
- Analýza a optimalizace výrobních procesů napříč výrobou
- Hledání úspor času, nákladů a materiálu
- Implementace Lean principů (5S, layouty, zefektivnění toku výroby)
- Zavádění nových technologií, zařízení a výrobních postupů
- Řešení technických problémů ve výrobě
Požadavky
- SŠ/VŠ vzdělání v elektrotechnice nebo strojírenství
- Angličtina pro práci s technickou dokumentací - stačí, když si poradíte
- Zkušenost z výrobního prostředí (technologie / procesy)
- Samostatnost a schopnost dotahovat věci do konce
- Zkušenost s Lean výrobou (5S, Kaizen, optimalizace procesů) Výhodou:
- Praxe s návrhem layoutů pracovišť
- Systémové myšlení a orientace v souvislostech výroby
Nabízíme
- zázemí dlouhodobě prosperující společnosti
- Jednosměnný provoz, 7,5 hodiny denně
- 5 týdnů dovolené
- Možnost profesního růstu a dalšího vzdělávání
- Příjemné pracovní prostředí a moderní technologie
- Stravování v areálu s příspěvkem zaměstnavatele
- Věrnostní odměny, benefitní program a zvýhodněné mobilní tarify
- zaměstnanecké slevy na nákup a servis vozidel
- Široká nabídka dalších benefitů: Firemní akce, teambuildingy, odměna za doporučení, Školka a příměstské tábory v areálu, Parkování – i kryté pro kola,...
