Náborový bonus
5 týdnů dovolené
Co se stane, když klíčový zaměstnanec odejde do důchodu a náhrada není připravena? Firmy tuto situaci často začnou řešit až na poslední chvíli. V článku se podíváme na to, proč je řízení nástupnictví zásadní součástí HR strategie a jak předejít ztrátě know how, zkušeností i stability týmu.
Chcete vidět výsledek své práce naživo? U nás nestojíte u pásu, ale stavíte celé automatizované sklady. Do montážního týmu hledáme zkušeného mechanika, který už ví, jak funguje stavba, umí si zorganizovat práci a zvládne vést partu lidí. Nehledáme papírového manažera, ale člověka, kterému projdou rukama nástroje i rozhodnutí.
Náplň práce
- Organizace montáže logistických a dopravníkových systémů na stavbách
- Rozdělování práce montážní skupině a dohlížení na její provedení
- Příprava materiálu, nářadí a podklady k montáži
- Komunikace se zákazníkem, subdodavateli a výrobou
- Řešení situace na místě (protože realita nikdy není podle výkresu na 100 %)
- Občasný výjezd na zahraniční projekty
Požadavky
- Praxe z montáží nebo staveb (opravdu nutné)
- Orientace ve výkresové dokumentaci
- Zkušenost s vedením lidí nebo přirozená autorita
- Schopnost rozhodovat se a improvizovat
- Angličtina na domluvení se na stavbě
- ŘP sk. B
- Ochota cestovat a být na projektech
- Výhodou: zkušenost jako stavbyvedoucí / vedoucí montáže
Nabízíme
- Smlouva na dobu neurčitou hned od nástupu
- Náborový příspěvek 20 000 Kč
- 5 týdnů dovolené
- Příspěvek na dojíždění
- Odměna za doporučení kolegy
- Firemní školka
- Firemní restaurace
- Zvýhodněný tarif T-Mobile
- Stabilní práce ve firmě, která staví velké projekty po celém světě
