Junior
Bez turnusů
Co se stane, když klíčový zaměstnanec odejde do důchodu a náhrada není připravena? Firmy tuto situaci často začnou řešit až na poslední chvíli. V článku se podíváme na to, proč je řízení nástupnictví zásadní součástí HR strategie a jak předejít ztrátě know how, zkušeností i stability týmu.
Jsi čerstvý absolvent stavební školy? Hledáš startovní pozici na stavbě? Začni u nás jako MISTR STAVEBNÍ VÝROBY – JUNIOR Hledáš práci po škole, kde se opravdu naučíš, jak to na stavbě funguje? U nás budeš od začátku součástí reálné výstavby – žádná administrativa, ale odpovědnost, praxe a růst.
Náplň práce
- Zaškolení od zkušeného stavbyvedoucího
- Postupně převezmeš řízení části stavby – pracovníků, techniky, materiálu
- Naučíš se plánovat, vést lidi, řešit operativní problémy
- Uvidíš výsledky své práce v reálném čase – žádná nuda v kanclu
- Práce v terénu – stavby v okolí Brna do 60 km
Požadavky
- SŠ vzdělání ve stavebnictví (ideálně obor pozemní nebo vodohospodářské stavby)
- Chuť učit se, zapojit se do týmu, nebojíš se zodpovědnosti
- Řidičák sk. B – aktivní řidič, budeš jezdit po stavbách
- Základní přehled o stavebních postupech a čtení výkresů – zbytek tě naučíme
Nabízíme
- Služební mobil, počítač, možnost auta
- 5 týdnů dovolené, stravenkový příspěvek
- Přátelský tým, mentoring a šanci růst až na stavbyvedoucího
- Smlouvu na dobu neurčitou a zázemí stabilní české firmy
- Proč k nám?
- Nejsme korporát. Jsme firma, kde se můžeš rychle vypracovat. Dostaneš důvěru, podporu a práci, která tě bude bavit.
