Zaučíme
Malý kolektiv
Co se stane, když klíčový zaměstnanec odejde do důchodu a náhrada není připravena? Firmy tuto situaci často začnou řešit až na poslední chvíli. V článku se podíváme na to, proč je řízení nástupnictví zásadní součástí HR strategie a jak předejít ztrátě know how, zkušeností i stability týmu.
Jste již PLCéčkař s praxí nebo absolvent VŠ elektrotechnického zaměření a máte zájem o průmyslovou automatizaci a její programování? Máte chuť pustit se do různorodých projektů pro významné firmy z automotive a strojírenského prostředí? Pak jste na správném inzerátu!
Náplň práce
- podílení se na vývoji a návrhu průmyslové automatizace, robotizovaných pracovišť, jednoúčelových strojů a manipulátorů
- programování a oživování převážně PLC zařízení Simatic
- simulace drah pohybů a prověření možných kolizí
- správa příslušné technické a provozní dokumentace
- instalace navrhnutého zařízení u zákazníka (z velké části se jedná o krátkodobé výjezdy pouze po ČR - výjimečně výjezd po EU)
- zajištění potřebných servisních zásahů na dálku nebo přímo u zákazníka
Požadavky
- min. SŠ vzdělání v elektro oboru
- nárok na Vyhlášku 50 nebo nově NV 194/2022
- znalost PLC programování
- orientace v elektroschématech a průmyslové automatizaci
Nabízíme
- zázemí moderní společnosti s menším kolektivem
- pružná pracovní doba
- výkonnostní bonusy
- 5 týdnů dovolené
- firemního vozidlo (dle domluvy k dispozici)
- věrnostní finanční bonusy ke mzdě
- příspěvek na stravování
- příspěvky vztažené k životním událostem
- firemní akce pro zaměstnance a další...
