Co se stane, když klíčový zaměstnanec odejde do důchodu a náhrada není připravena? Firmy tuto situaci často začnou řešit až na poslední chvíli. V článku se podíváme na to, proč je řízení nástupnictví zásadní součástí HR strategie a jak předejít ztrátě know how, zkušeností i stability týmu.
Společnost zabývající se projektováním převážně ve stavebnictví a okrajově i ve strojírenství právě hledá do svého týmu posilu na pozici Projektant - Technolog! Pozice je vhodná pro zkušené matadory, ale i pro juniory, kteří hledají své první zaměstnání!
Náplň práce
- projektování technologických zařízení staveb (potrubní rozvody, ocelové konstrukce apod.)
- tvorba výkresové dokumentace
- práce na tuzemských, ale i zahraničních projektech (našimi klienty jsou například firmy: Čepro a.s., Letiště Praha a.s. a další)
Požadavky
- SŠ/VŠ vzdělání v technickém oboru
- zkušenosti s projektováním ocelových konstrukcí nebo potrubních rozvodů
- ŘP. sk. B
Nabízíme
- férové finanční ohodnocení, dle Vašich zkušeností
- podpora pro nováčky při zaučení
- 5 týdnů dovolené
- práce na tuzemských, ale i zahraničních projektech
- příspěvek na stravování
- příspěvek na penzijní připojištění
- příspěvek na volný čas a další...