Co se stane, když klíčový zaměstnanec odejde do důchodu a náhrada není připravena? Firmy tuto situaci často začnou řešit až na poslední chvíli. V článku se podíváme na to, proč je řízení nástupnictví zásadní součástí HR strategie a jak předejít ztrátě know how, zkušeností i stability týmu.
Máte praxi jako projektant, vzdělání v oboru strojírenství, říká Vám něco předprojektová činnost, technicko-ekonomická analýza a nebojíte se projektové dokumentace? Ano? Tak neváhejte a pošlete mi životopis!
Náplň práce
- řešení projektů do sléváren, kováren a strojírenských závodů
- příprava předprojektové činnosti
- zpracování studie proveditelnosti
- zpracování dokumentace pro povolení a provedení stavby
Požadavky
- vzdělání v oboru strojírenství
- praxe na obdobné pozici
- znalost práce s AutoCad
- výhodou – znalost SW Revit
- výhodou – orientace ve stavebním zákoně a v ČSN
- výhodou – angličtina na komunikativní úrovni
Nabízíme
- 5 týdnů dovolené a sick days
- flexibilní pracovní dobu
- motivační systém finančního ohodnocení
- možnost odborně růst – v současnosti se zaměřujeme například na rozvoj 3D projektování
- stravenky
- rozmanitost – každý náš projekt je unikátní, s rutinou se u nás nesetkáte
- zvýhodněné zaměstnanecké mobilní tarify pro Vás a členy Vaší rodiny,
- teambuildingové akce