Co se stane, když klíčový zaměstnanec odejde do důchodu a náhrada není připravena? Firmy tuto situaci často začnou řešit až na poslední chvíli. V článku se podíváme na to, proč je řízení nástupnictví zásadní součástí HR strategie a jak předejít ztrátě know how, zkušeností i stability týmu.
Baví vás hledat příčiny poruch a zároveň se podílet na zlepšování technologií? Přidejte se do týmu, kde elektro není rutina, ale kombinace údržby, diagnostiky a projektů.
Náplň práce
- zajištění bezproblémového chodu výrobních zařízení
- analýza a řešení technických závad
- práce s elektro dokumentací (EPLAN)
- podíl na instalaci a rozjezdu nových projektů
- optimalizace a zlepšování procesů
Požadavky
- máte elektro vzdělání a vyhlášku 50 §6
- umíte přemýšlet v souvislostech a hledat řešení
- jste samostatní, ale zvládnete i týmovou spolupráci
- máte chuť se posouvat a učit nové věci
Nabízíme
- stabilní zázemí a férové podmínky
- prostor pro odborný růst
- 5 týdnů dovolené
- finanční bonusy a benefity
- přátelské pracovní prostředí
