Mimořádná nabídka
Reaguj IHNED
Co se stane, když klíčový zaměstnanec odejde do důchodu a náhrada není připravena? Firmy tuto situaci často začnou řešit až na poslední chvíli. V článku se podíváme na to, proč je řízení nástupnictví zásadní součástí HR strategie a jak předejít ztrátě know how, zkušeností i stability týmu.
Hledáte stabilní práci, kde uplatníte své elektro znalosti a zároveň budete mít prostor se dál rozvíjet? Do výrobního týmu hledáme šikovného kolegu, který si poradí s údržbou i technickými výzvami.
Náplň práce
- výroba a zapojování elektrických rozvaděčů
- instalace a oživování výrobních strojů
- diagnostika závad včetně testování I/O
- seřizování a nastavování zařízení
- pravidelná a preventivní údržba strojů
- spolupráce na zavádění nových projektů
- práce s elektro dokumentací (EPLAN)
Požadavky
- SOU/SŠ vzdělání v oboru elektro
- odbornou způsobilost dle vyhlášky 50 §6
- samostatnost a zodpovědný přístup
- technické a analytické myšlení
- chuť učit se nové věci a rozvíjet se
- schopnost hledat řešení a zlepšovat postupy
Nabízíme
- důkladné zaškolení a podporu při nástupu
- stabilní zázemí prosperující společnosti
- odpovídající finanční ohodnocení
- 5 týdnů dovolené
- příspěvek na penzijní připojištění
- závodní stravování
- pravidelné bonusy (půlroční a roční odměny)
