Pružná pracovní doba
13. plat
Co se stane, když klíčový zaměstnanec odejde do důchodu a náhrada není připravena? Firmy tuto situaci často začnou řešit až na poslední chvíli. V článku se podíváme na to, proč je řízení nástupnictví zásadní součástí HR strategie a jak předejít ztrátě know how, zkušeností i stability týmu.
Hledáme rozpočtáře, který má elektrotechnické vzdělání a má zkušenost s tvorbou cenových kalkulací. Nabízíme práci na jedné z našich poboček v rámci menšího stabilního týmu. Odměníme tě například ročními odměnami, pružnou pracovní dobou a kariérního rozvoje. O klientovi: Jsme česká firma, která působí ve slaboproudé elektrotechnice. Najdete nás na různých místech po celé České republice. I přes to, že za těch 20 let, co na trhu působíme a je nás dohromady asi 300, panuje u nás rodinná atmosféra. Na pobočkách tvoříme menší týmy o velikosti 15-30 zaměstnanců. Pro více informací o firmě mi neváhej zaslat svůj životopis.
Náplň práce
- vytváření rozpočtů a cenových kalkulací
- komunikace s dodavateli a organizování poptávkových řízení
- výběr vhodných technologií
- komunikace se zákazníkem
Požadavky
- SŠ/VŠ elektrotechnického směru (ideálně slaboproud)
- alespoň 1 rok zkušeností s tvorbou cenových kalkulací
- orientace v elektro výkresové dokumentaci
- uživatelská znalost MS Office
Nabízíme
- 25 dnů dovolené
- roční a věrnostní odměny
- stravenkový paušál
- multisportka
- teambuildingy
- možnost občasného home officu
- pojištění v rámci služeb firmy
- notebook, telefon
- parkování v blízkosti pobočky
- pravidelná technická školení + možnost získání certifikací
- občerstvení na pracovišti
- a další
