13. plat
V blízkosti MHD
Co se stane, když klíčový zaměstnanec odejde do důchodu a náhrada není připravena? Firmy tuto situaci často začnou řešit až na poslední chvíli. V článku se podíváme na to, proč je řízení nástupnictví zásadní součástí HR strategie a jak předejít ztrátě know how, zkušeností i stability týmu.
Máte zkušenosti s automatizovanými výrobními stroji? Ať už se jedná o výrobní linky, vstřikolisy nebo robotická ramena? Baví vás různorodá práce a máte zájem se do budoucna posouvat? Zároveň se nebojíte zodpovědné práce? Pojdťe posílit náš tým!
Náplň práce
- starost o moderní automatizované stroje
- jejich seřizování, nastavování, případně jednoduché mechanické opravy
- školení operátorů, dohled nad kontrolou
- do budoucna se budete podílet na vývoji
- práce ve směnném režimu
Požadavky
- SOU/SŠ technického zaměření
- praxe ve výrobní společnosti jako seřizovač/mechanik/mechatronik min. 2 roky
- alespoň nějaký přehled v pneumatice, mechanice a hydraulice
- manuální zručnost a technické uvažování
- časová flexibilita
Nabízíme
- 2 týdny práce, 2 týdny volno
- 5 týdnů dovolené
- 13. mzda
- příspěvky na volnočasové aktivity nebo zdravotní péči
- pravidelné vzdělávání a odborné kurzy
- možnost rozvoje a posunu na vyšší pozice
- příspěvek na stravování
- a další...
