Co se stane, když klíčový zaměstnanec odejde do důchodu a náhrada není připravena? Firmy tuto situaci často začnou řešit až na poslední chvíli. V článku se podíváme na to, proč je řízení nástupnictví zásadní součástí HR strategie a jak předejít ztrátě know how, zkušeností i stability týmu.
Hledám šikovného SKLADNÍKA, který nechce pracovat na NOČNÍ SMĚNY. Baví vás práce ve skladě, hledáte fajn kolektiv, příjemné benefity? Máte za sebou už nějakou praxi, nebojíte se zásobovat lakovnu pomocí manipulační techniky a poradíte si i s počítačem? Neváhejte a pošlete nám svůj životopis!
Náplň práce
- zaskladňování a vyskladňování materiál pro lakovnu
- kontrola množství, kvality a exspirace materiálu
- práce s ERP systémem SAP
- inventarizace materiálu
- starost o myčku lakovacích pistolí a kontrola manipulační techniky
- práce na 2 směny (6-14, 14-22h.)
Požadavky
- výuční list či SŠ vzdělání
- podmínkou, praxe ve skladu
- standardní práce na PC – MS Office
- výhodou, práce v ERP systému SAP
- zkušenosti s obsluhou manipulační techniky
- zodpovědnost, samostatnost a ochota učit se
Nabízíme
- 25 dnů dovolené
- půlroční prémie
- příspěvek na dojíždění, dobrá dostupnost MHD
- závodní jídelna
- příspěvky na penzijní připojištění a další