Co se stane, když klíčový zaměstnanec odejde do důchodu a náhrada není připravena? Firmy tuto situaci často začnou řešit až na poslední chvíli. V článku se podíváme na to, proč je řízení nástupnictví zásadní součástí HR strategie a jak předejít ztrátě know how, zkušeností i stability týmu.
Hledáme elektroprojektanta / design engineera – do týmu, kde to jiskří nejen v rozváděčích, ale i v nápadech.
Náplň práce
- Navrhovat výrobní dokumentaci pro rozváděče vysokého a nízkého napětí
- Čarovat v EPLANu – tvůj nový kreativní prostor
- Volat s celým světem – zapojíš se do telekonferencí a mezinárodních projektů
- Vyrazíš občas za dobrodružstvím (kick-off meetingy, investigace)
- Připravíš podklady pro výrobu, testování i nabídky
- Spolupracuješ s kolegy z obchodu i výroby – nejsi na to sám/a
Požadavky
- Nadšence s SŠ/VŠ v elektrotechnice
- Týmového hráče, který se vyzná v normách (ČSN EN 62271-200 / 61439)
- Parťáka, co čte výkresy jako dobrodružný komiks
- Někoho, kdo vládne EPLANem nebo AutoCADem
- Angličtináře na úrovni B2 a víc
- Cestovatele s chutí občas vyrazit do světa (řidičák netřeba)
Nabízíme
- Mzda až 75 000 Kč (podle zkušeností a skills)
- Možnost pracovat na mezinárodních projektech
- Přátelský tým, kde si nejen tykáme, ale i pomáháme
- Šanci růst a učit se – i ze svých (ne)úspěchů