Co se stane, když klíčový zaměstnanec odejde do důchodu a náhrada není připravena? Firmy tuto situaci často začnou řešit až na poslední chvíli. V článku se podíváme na to, proč je řízení nástupnictví zásadní součástí HR strategie a jak předejít ztrátě know how, zkušeností i stability týmu.
Do naší stavební společnosti hledáme stavbyvedoucího s praxí, ale rádi uvítáme i nováčky v oboru. Provádíme stavební práce pouze na JIŽNÍ MORAVĚ, takže výjezdy jsou u nás JEDNODENNÍ! Firemní automobil a odměny jsou u nás samozřejmostí. Neváhej a zašli nám svůj životopis.
Náplň práce
- Řízení práce na stavbě
- Koordinace subdodavatelů a dodávek materiálu
- Kontrola harmonogramu prováděných prací
- Dohled nad dodržováním BOZP pracovníků na stavbě
- Vedení administrativní agendy (stavební deník, podklady pro mzdy)
Požadavky
- Vzdělání: vyučen/SŠ – i absolvent
- Zkušenosti na dané pozici
- Řp. sk. B
- Schopnost samostatné práce, rozhodnost
Nabízíme
- Nadstandartní finanční ohodnocení
- Odměny
- Firemní automobil i pro soukr. účely
- Příspěvek na penzijní připojištění
- Stabilní zaměstnání