Co se stane, když klíčový zaměstnanec odejde do důchodu a náhrada není připravena? Firmy tuto situaci často začnou řešit až na poslední chvíli. V článku se podíváme na to, proč je řízení nástupnictví zásadní součástí HR strategie a jak předejít ztrátě know how, zkušeností i stability týmu.
Podílíme se na projektech, které dávají smysl – voda je základ. Přidejte se k nám. Pro rozšíření našeho týmu hledáme STAVBYVEDOUCÍHO. Pošli nám svůj životopis nebo nás kontaktuj pro více informací na tel.: 720 051 885.
Náplň práce
- vedení vodohospodářských staveb
- organizace pracovních činností
- kontrola kvality a harmonogramu
Požadavky
- vzdělání stavebního směru
- zkušenosti s vodohospodářskými stavbami
- autorizace výhodou
- samostatnost
Nabízíme
- smysluplnou práci
- férové podmínky
- prostor pro růst
- moderní pracovní prostředí a řadu dalších benefitů