Co se stane, když klíčový zaměstnanec odejde do důchodu a náhrada není připravena? Firmy tuto situaci často začnou řešit až na poslední chvíli. V článku se podíváme na to, proč je řízení nástupnictví zásadní součástí HR strategie a jak předejít ztrátě know how, zkušeností i stability týmu.
Vystudoval jste stavební školu a v oboru se vyznáte? Máte zkušenosti s vedením lidí a chcete se denně z práce vracet domů? Hledáme stavebního mistra/asistenta stavbyvedoucího. Zašlete nám svůj životopis, ozveme se obratem.
Náplň práce
- Vedení pracovních čet
- Organizace práce
- Kontrola odvedené práce
- Motivace pracovníků
- Komunikace s dodavateli a klienty
Požadavky
- SŠ vzdělání – stavebního zaměření
- zkušenosti s vedením lidí
- samostatnost, spolehlivost
- řp. sk. B
Nabízíme
- zázemí stabilní české společnosti
- odměny v závislosti na dosažených výsledcích
- Stravené
- Firemní telefon, firemní automobil
- Příspěvek na penzijním pojištění
- Možnost využití firemních rekreačních zařízení
- Příspěvek na MultiSport
- Firemní akce