Co se stane, když klíčový zaměstnanec odejde do důchodu a náhrada není připravena? Firmy tuto situaci často začnou řešit až na poslední chvíli. V článku se podíváme na to, proč je řízení nástupnictví zásadní součástí HR strategie a jak předejít ztrátě know how, zkušeností i stability týmu.
Hledám STRATEGICKÉHO NÁKUPČÍHO, který zapadne do našeho mladého a přátelského kolektivu. Pokud máte zájem o zajímavou a různorodou práci a současně chcete pracovat v moderní a stabilní společnosti, tak neváhejte a pošlete nám svůj životopis!
Náplň práce
- tvorba výběrových řízení a vyhodnocování nabídek
- koordinace objednávek a dodávek
- komunikace s konstrukčním oddělením
- práce v podnikovém ERP systému
- dodavatelské audity
- řešení reklamací
Požadavky
- min. SŠ vzdělání, výhodou technické obory
- praxe na obdobné pozici ve výrobní společnosti
- řidičský průkaz sk. B – aktivní řidič
- samostatnost, pečlivost a systematický přístup k práci
- proaktivita a pozitivní přístup
Nabízíme
- 25 dnů dovolené
- roční odměny
- možnost občasné práce z domova, po zkušební době
- flexibilní pracovní doba
- stravenkový paušál
- služební telefon i pro soukromé účely