Netradiční firemní benefity
Stravenky, pátý týden dovolené nebo Multisport karta stále patří mezi oblíbené benefity, které zaměstnanci oceňují. Zároveň ale platí, že je většina kandidátů už dobře zná. Samy o sobě proto dnes nestačí k tomu, aby firma na trhu práce skutečně vyčnívala. Pokud chcete zaujmout nové talenty, je čím dál důležitější začít přemýšlet i o dalších benefitech, které dokážou firmu odlišit. Podívali jsme se proto na méně tradiční benefity, které se objevují čím dál častěji.
Polohovací stoly
Polohovací stoly patří mezi benefity, které mají skutečný dopad na každodenní pohodu zaměstnanců. Možnost střídat sezení a stání během dne pomáhá předcházet bolestem zad, ztuhlosti i únavě z dlouhého sezení u počítače. Pravidelná změna polohy podporuje krevní oběh, soustředění a celkovou energii při práci. Velkou výhodou je jednoduché přizpůsobení pracovní výšky každému uživateli. Moderní polohovací stoly umožňují plynulé nastavení, tichý chod a často i uložení oblíbených pozic. Navíc se ovládají jedním tlačítkem, změna pracovní pozice tak nezdržuje práci.
Yoga Days přímo v kanceláři
Stres, dlouhé sezení u počítače a nekonečné meetingy jsou každodenní realitou většiny týmů. I proto se do benefitních balíčků stále častěji dostává firemní jóga. Jednou týdně dorazí do kanceláře lektor, připraví prostor a vede hodinovou lekci zaměřenou na protažení, posílení a uvolnění mysli. Zaměstnanci nemusí nikam dojíždět, nepotřebují žádné předchozí zkušenosti ani speciální vybavení – stačí si vzít pohodlné oblečení a přijít. Jóga pomáhá předcházet bolestem zad a krční páteře, zlepšuje soustředění a celkově zvyšuje energii během pracovního dne. Z dlouhodobého hlediska podporuje psychickou pohodu a může přispět i ke snížení nemocnosti.
Aktuálně pro naše klienty obsazujeme:
Neomezená dovolená a další formy volna navíc
Neomezená dovolená (Unlimited PTO) patří mezi nejdiskutovanější netradiční benefity. Nabízejí ji například firmy jako Netflix nebo HubSpot a stojí na jednoduchém principu – důvěře. Zaměstnavatel dává svým lidem svobodu rozhodnout si, kolik volna skutečně potřebují, a očekává za to odpovědný přístup a plnění pracovních cílů. V praxi se často ukazuje, že lidé nečerpají více volna než dříve, ale pracují efektivněji a s vyšší motivací.
Pozitivně jsou však vnímány i jiné formy volna navíc. Jakýkoli den nad rámec zákonného minima zvyšuje spokojenost a loajalitu zaměstnanců. Oblíbenou alternativou je například narozeninové volno, tedy placený den volna v den narozenin bez nutnosti čerpat dovolenou. Zdánlivě malé gesto tak může mít velký dopad na vnímání firmy a firemní kulturu.
Masáže na pracovišti
Masáže patří mezi benefity, které zaměstnanci oceňují okamžitě a bez dlouhého vysvětlování. Certifikovaný masér dochází přímo na pracoviště a během dne nabízí krátké regenerační masáže zaměřené především na záda, šíji a ramena. Zaměstnanci tak nemusí nikam jezdit ani si brát volno, přesto si dopřejí účinnou úlevu od napětí způsobeného dlouhým sezením u počítače. Pravidelné masáže pomáhají předcházet bolestem pohybového aparátu, snižují stres a podporují celkovou pohodu v práci.
Práce odkudkoli, klidně i ze zahraničí
Koncept Work From Anywhere posouvá klasický home office na zcela novou úroveň. Zaměstnanci mohou pracovat několik týdnů v roce odkudkoli na světě. Tento benefit má často velmi praktický dopad. Typickým příkladem jsou slovenští kolegové, kteří chtějí část roku pracovat z domova u rodiny na Slovensku, ale kvůli technickým či legislativním omezením musí být běžně v ČR. Několik týdnů flexibilního home office v zahraničí dokáže podobné situace elegantně vyřešit. A pro zaměstnance, kteří rádi cestují nebo si chtějí vyzkoušet život digitálního nomáda, jde o benefit s obrovskou hodnotou.
Firemní školka
Firemní školka nebo dětská skupina má pro zaměstnance s dětmi obrovskou praktickou hodnotu. Nejčastěji se s ní setkáme u větších zaměstnavatelů, kteří mají školku přímo v areálu nebo jeho blízkosti. Rodičům tento benefit výrazně usnadňuje každodenní logistiku, šetří čas a snižuje stres spojený s nedostatkem míst ve státních školkách. Tento benefit podporuje snazší návrat do práce po rodičovské dovolené a pomáhá firmám udržet zkušené zaměstnance. Zároveň jasně ukazuje, že zaměstnavatel myslí dlouhodobě a podporuje rodinný život.
Tipy na další články
Puppy Day
Puppy Day je benefit, který dokáže během jediného dne výrazně změnit atmosféru celé kanceláře. Do firmy dorazí tým se štěňaty, připraví bezpečný a hygienický prostor. Zaměstnanci mají možnost si během dne přijít odpočinout, pomazlit se se psy a na chvíli „vypnout“. Celá akce probíhá v kontrolovaném prostředí. Štěňata jsou zodpovědně chovaná, socializují se, prostor je vyčištěný, účastníci si dezinfikují ruce a respektují pravidla. Pro lidi je to skvělá antistresová aktivita, která podporuje vztahy v týmu a vytváří nezapomenutelný zážitek. Pro firmu je to originální způsob, jak dát najevo, že jí na pohodě lidí skutečně záleží.
Opční plány a zaměstnanecké akcie
Opční plány a zaměstnanecké akcie patří mezi benefity, které zaměstnance motivují k dlouhodobé spolupráci a propojují jejich úspěch s úspěchem firmy. Nejčastěji je využívají start-upy a technologické společnosti, které chtějí přilákat talentované profesionály i bez okamžitě nadstandardního finančního ohodnocení. Opční plán funguje tak, že zaměstnanec získá právo v budoucnu odkoupit podíl nebo akcie firmy za předem daných podmínek a cenu. Pokud hodnota společnosti v čase roste, roste spolu s ní i hodnota tohoto benefitu. Pro firmy jde o silný motivační nástroj, který podporuje loajalitu, dlouhodobé setrvání v týmu a společné budování hodnoty společnosti.
Zmrzlina
A nakonec jeden opravdu netradiční příklad z praxe. Automat na zmrzlinu přímo na pracovišti, zdarma a kdykoliv k dispozici. Ano, i takový benefit existuje. Jeden z kandidátů se dozvěděl, že firma tento benefit nabízí, a právě to ho zaujalo natolik, že se rozhodl přijít na pohovor. Je to drobnost, ale přesně ten typ benefitu, který si lidé zapamatují a který jinde jen tak nenajdou.
Jsme Jobs Contact, Váš efektivní partner v náboru
Hoří již obsazení určité pozice? Nebo je opravdu specifická? Obraťte se na nás! Napište na email: konzultace@jobscontact.cz nebo nám zavolejte na tel.: +420 602 642 915.
Jsme efektivním partnerem pro řadu pozic v jednotlivých oblastech - Divize ICT a elektro, Divize výroba engeneering a Divize management, obchod, finance.
Rádi s Vámi probereme konkrétní situaci a navrhneme řešení. Základní služby, které nabízíme: Recruitment a Executive search, Předvýběr nebo forma Personálního marketingu.
