Co se stane, když klíčový zaměstnanec odejde do důchodu a náhrada není připravena? Firmy tuto situaci často začnou řešit až na poslední chvíli. V článku se podíváme na to, proč je řízení nástupnictví zásadní součástí HR strategie a jak předejít ztrátě know how, zkušeností i stability týmu.
Elektro zvládáš levou zadní a nebojíš se ani mechaniky? Tak se přidej k našemu týmu elektromechaniků a pomoz nám udržovat techniku v chodu!
Náplň práce
- Údržba elektrických částí zařízení nezbytných pro výrobu
- Spolupráce na odstraňování závad na výrobních zařízeních
- Poskytování technické podpory úseku výroby
- Práce s interním softwarem (záznamy o údržbě, hlášení)
Požadavky
- Vyučení v elektrooboru (slaboproud)
- Elektro vyhláška §6
- Ochota pracovat na 3 směny
- Praxe na obdobné pozici výhodou (hydraulické a pneumatické systémy)
- Výhodou průkaz na VZV
Nabízíme
- 13. plat, pravidelné navyšování mezd
- 25 dnů dovolené
- Příspěvek na penzijní připojištění
- MultiSport karta
- Stravenky a dotované jídlo, polévky zdarma každé úterý a čtvrtek
- Autobusová doprava zdarma - přímo z centra Brna i nazpět
- Firemní večírky a pravidelné akce pro zaměstnance
- Masáže v pracovní době