Co se stane, když klíčový zaměstnanec odejde do důchodu a náhrada není připravena? Firmy tuto situaci často začnou řešit až na poslední chvíli. V článku se podíváme na to, proč je řízení nástupnictví zásadní součástí HR strategie a jak předejít ztrátě know how, zkušeností i stability týmu.
Máte vystudované elektro, za sebou první rok praxe a hledáte místo, kde získáte reálné zkušenosti? Nehledáme hotového experta, který všechno zná. Hledáme juniora (Silnoproud, Slaboproud nebo MaR), ze kterého toho experta uděláme. Dáme Vám na stůl různorodé projekty od průmyslových hal až po občanské stavby. Nečeká Vás jen nudná rutina za monitorem. Své projekty uvidíte růst a občas vyrazíte s přilbou přímo na stavbu zkontrolovat, jak Vaše plány ožívají v praxi.
Náplň práce
- Projekce ve Vaší doméně: Zpracování dokumentace přesně podle Vaší specializace (Silnoproud, Slaboproud, nebo MaR).
- Komplexní přístup: Projekty nebudete jen kouskovat. S podporou zkušenějších kolegů si je projdete ve všech stupních projektové dokumentace.
- Pestrost zakázek: Jeden měsíc průmyslový areál, další měsíc moderní občanská vybavenost. Žádný stereotyp.
- Kontakt s realitou: Občasné jednodenní výjezdy přímo na staveniště pro obhlídku a kontrolu realizace.
Požadavky
- Vzdělání: Máte úspěšně dokončenou SŠ nebo VŠ v oboru elektrotechniky.
- Praxe: Máte za sebou alespoň 1 rok komerční praxe (už víte, jak to v pracovním prostředí chodí).
- Nástroje: Už jste pracovali v AutoCADu nebo Revitu a umíte se v nich bez problémů orientovat.
- Chuť růst: Chcete se učit od zkušenějších a stát se postupně plně samostatným projektantem.
Nabízíme
- Flexibilita: Pružná pracovní doba a po hladkém zapracování možnost občasného home-office.
- Odpočinek: 5 týdnů dovolené pro kvalitní vyčištění hlavy.
- Vzdělávání: Reálný prostor pro Váš odborný i kariérní růst (ideální pro nastartování kariéry).
- Kultura a zázemí: Přátelský tým kolegů, kteří Vám do začátku rádi poradí a společné firemní akce.
- Chcete se dozvědět více? Pošlete mi svoje CV a probereme detaily!