5 týdnů dovolené
13. plat
Co se stane, když klíčový zaměstnanec odejde do důchodu a náhrada není připravena? Firmy tuto situaci často začnou řešit až na poslední chvíli. V článku se podíváme na to, proč je řízení nástupnictví zásadní součástí HR strategie a jak předejít ztrátě know how, zkušeností i stability týmu.
Zajímá tě elektrotechnika a chceš vidět výsledky své práce v reálných projektech? Hledáme nového kolegu/kolegyni, který má alespon Středoškolské elektro vzdělání, nechce jezdit celý týden po servisech,ale komu naopak vyhovuje čistá kancelářská práce. Rádi bychom někoho, kdo se nebojí angličtiny, protože může třeba na 3 dny v měsíci vyjet kvůli specifikace s ostatními kolegy do zahraničí a kdo se chce vypracovat klidně až na elektroinženýra :) Prostor k tomu určitě bude a s tím odpovídající zvedání platu.
Náplň práce
- Zpracování projektové dokumentace pro rozváděče vysokého či nízkého napětí dle Vašeho výběru
- Postupné zaškolení do práce s EPLANem a technickými produkty VN či NN
- Spolupráce s výrobou, obchodním oddělením i zahraničními týmy
- Možnost zúčastnit se telekonferencí i zahraničních meetingů
- Příprava podkladů pro výrobu, zkoušení i nabídky zákazníkům
Požadavky
- Absolvent nebo mladý technik s elektrotechnickým vzděláním (SŠ/VŠ)
- Někdo, kdo se vyzná v technických výkresech a má logické myšlení
- Základní znalost EPLANu nebo AutoCADu výhodou - ale vše naučíme
- Angličtina alespoň na úrovni B2 (čtení dokumentace, meetingy)
- Chuť učit se, přemýšlet technicky a hledat řešení, ne výmluvy
Nabízíme
- Náborový příspěvek 20 000 Kč
- Mzdu dle zkušeností (cca 40–60 000 Kč)
- Kratší pracovní dobu – 7,5 h denně a flexibilní režim (8–14 core)
- Roční bonusy, MultiSport kartu, benefitní portál, věrnostní prémie
- Možnost částečné práce z domova s příspěvkem
- 25 dní dovolené, každoroční revize mzdy a profesní růst
- Odborné a jazykové kurzy, konference, mentoring od zkušených kolegů
