Pružná pracovní doba
Zaučíme
Co se stane, když klíčový zaměstnanec odejde do důchodu a náhrada není připravena? Firmy tuto situaci často začnou řešit až na poslední chvíli. V článku se podíváme na to, proč je řízení nástupnictví zásadní součástí HR strategie a jak předejít ztrátě know how, zkušeností i stability týmu.
Jsi absolvent VŠ strojírenského oboru a chceš nastartovat kariéru na konstrukci a ve výpočtech? Nebo už máš za sebou nějaké roky praxe a hledáš práci, kde se budeš dál odborně rozvíjet? Do konstrukčního oddělení hledáme nového kolegu, který se zapojí do vývoje a výpočtů armatur a stane se důležitou součástí týmu. Pozice je ideální pro kandidáty, kteří chtějí růst, učit se a postupně přebírat odpovědnost. Pokud to na tebe sedí - zašli svůj profil a řekneme si více! :)
Náplň práce
- zpracovávat pevnostní, silové a technické výpočty pro armatury
- podílet se na návrzích z oblasti statiky a kinematiky (např. volba vhodných pohonů)
- posuzovat materiály z hlediska pevnosti a legislativních požadavků
- připravovat výpočtové zprávy jako podklad pro konstrukci
- úzce spolupracovat s konstruktéry a výrobou při vývoji nových výrobků
- postupně se zapojovat do zlepšování procesů v oblasti výpočtů
- juniory vše potřebné naučíme – důležitá je chuť se rozvíjet a technické myšlení
Požadavky
- VŠ strojní (příjmeme i absolventy!) anebo SŠ s relevantní praxí
- orientace v technické dokumentaci
- alespoň základní zkušenost s výpočty
- angličtina není nezbytně nutná – využijete ji pro základní (psanou) komunikaci (Pokud však angličtinu na dobré úrovni máte, určitě je možné ji u nás využít!)
Nabízíme
- prémie a bonusy navíc ke mzdě
- pružná pracovní doba
- 5 týdnů dovolené + 2 sick days
- stravenkový paušál 107 Kč/den v čistém
- zvýhodněný telefonní tarif (i pro rodinné příslušníky)
- příspěvek na penzijní připojištění
- parkování přímo u firmy
- občerstvení na pracovišti
- prostor pro odborný růst a podporu zkušenějších kolegů
