Co se stane, když klíčový zaměstnanec odejde do důchodu a náhrada není připravena? Firmy tuto situaci často začnou řešit až na poslední chvíli. V článku se podíváme na to, proč je řízení nástupnictví zásadní součástí HR strategie a jak předejít ztrátě know how, zkušeností i stability týmu.
Hledám uchazeče, který mají zkušenosti s implementací libovolného ERP systému. Jsou zvyklí komunikovat se zákazníky a podílet se s vývojáři na implementačním procesu. Přihlas se, pokud máš zkušenost s implementací, jsi komunikativní a hledáš dlouhodobou spolupráci.
Náplň práce
- Analýza procesů zákazníků a návrh optimálních postupů v ERP systému
- Konfigurace, úpravy a testování systému
- Spolupráce s vývojáři a kolegy na implementacích
- Školení uživatelů a tvorba dokumentace
- Podpora klientů a řešení jejich požadavků
Požadavky
- Umíš se zapojit do implementace ERP systému a orientovat se v tom, co takový projekt obnáší.
- Dokážeš připravit nebo se podílet na analýze a chápeš preimplementační fázi projektu.
- Máš za sebou účast na nasazování systému u zákazníků – od konfigurace až po doladění detailů.
- Umíš pracovat s uživateli: školit je, vysvětlovat jim nové funkce a pomáhat s provozem aplikace.
- SQL ti není cizí – zvládneš základní dotazy nebo práci s databází.
- Vyznáš se v chodu firemních procesů, ať už jde o finance, logistiku, výrobu nebo jinou oblast.
Nabízíme
- 25 dnů dovolené
- firemní notebook a telefon
- firemní automobil - po zapracování
- náborová odměna
- po zapracování dostanete i pravidelné odměny k fixní mdzě
- Multisport karta
- Stravenky
- speciální ceny při nákupu hardware
- výhodný telefonní tarif pro Vás a rodinu
- teambuildingy
