Co se stane, když klíčový zaměstnanec odejde do důchodu a náhrada není připravena? Firmy tuto situaci často začnou řešit až na poslední chvíli. V článku se podíváme na to, proč je řízení nástupnictví zásadní součástí HR strategie a jak předejít ztrátě know how, zkušeností i stability týmu.
Budete klíčovou součástí procesu – od první poptávky až po finální dodávku. Dejte o sobě vědět a zašlete životopis.
Náplň práce
- Převzetí a zpracování zákaznických poptávek
- Spolupráce s technologickou přípravou výroby (TPV)
- Tvorba kalkulací a cenových nabídek
- Koordinace zakázek – kontrola cen, termínů a dostupnosti materiálu
- Komunikace se zákazníky, dodavateli a kooperanty
- Vyhledávání nových dodavatelů a rozvoj spolupráce
Požadavky
- SŠ/VŠ vzdělání strojního zaměření
- Prokazatelná praxe z výrobní společnosti na obdobné pozici
- AJ - pro komunikaci se zahraničím
- Znalost práce na PC - MS Office (SAP výhodou)
- Technické myšlení a obchodní duch
- Samostatnost a zodpovědnost
Nabízíme
- Přátelské a profesionální pracovní prostředí - nová budova
- Spolupráci na technicky zajímavých projektech
- Příspěvky na stravování/ občerstvení na pracovišti
- Multisport karta
- Možnost profesního růstu a rozvoje
- Snadná dostupnost MHD, nebo prarkování v areálu společnosti
- Firemní akce a jiné benefity
- Nástup možný ihned, Brno