Malý kolektiv
5 týdnů dovolené
Co se stane, když klíčový zaměstnanec odejde do důchodu a náhrada není připravena? Firmy tuto situaci často začnou řešit až na poslední chvíli. V článku se podíváme na to, proč je řízení nástupnictví zásadní součástí HR strategie a jak předejít ztrátě know how, zkušeností i stability týmu.
• Máte zkušenosti s vedením projektů zaměřených na FVE nebo bateriová úložiště? • Jste zkušený projektový manažer s praxí v energetice? • Působili jste na podobné pozici a váš minulý zaměstnavatel se právě potýká s ekonomickými problémy nebo nedostatkem zakázek? Stačí, pokud jste alespoň jedno odpověděli ano. Právě někoho takového právě hledáme!
Náplň práce
- Asi nejlépe nás charekterizuje označení "rodinná firma". Máme za sebou 10 let fungování, kdy se věnujeme návrhu a realizaci velkých projektů FVE a bateriových úložišť pro korporátní klienty. Naše realizace najdete na velkých skladových halách ale třeba i na českých výrobních závodech nadnárodních firem.
- Do týmu potřebujeme nyní někoho, kdo dokáže celou jednu zakázku řídit od A do Z. Čeká vás tak od všeho něco, ale i tak si zakládáme na odbornosti a velice kvalitně odvedené práci. Budete úzce spolupracovat s kolegy s projekce ale také komunikovat s dodavateli a či obchodem.
- V žádném případě neočekávejte korporátní prostředí s milionem směrnic a procesními mapami, dnes je nás něco přes 20 a předpokladem k úspěšné spolupráci je i to, že si se zbytek týmu sednete po lidské stránce.
Požadavky
- Máte zkušenosti s projekty v energetice nebo přímo s FVE a bateriovými úložištěmi.
- Kromě vedení projektů mohou být výhodou i zkušenosti s vedením týmů nebo přímo praxe z pozice elektrotechniků apod.
- Oceníme samostatnost, tah na branku a schopnost dotahovat věci do konce.
- Extrémně důležitá je pro nás osobnostní stránka nového kolegy - potřebujeme někoho, s kým si to sedne i lidsky.
- Další výhodou pak může být angličtina a velice dobrý písemný projev v češtině.
Nabízíme
- Za zmínku stojí 25 dnů dovolené.
- Nejvíce si ale naši zaměstnanci cení stability a možností profesního růstu - snažíme se aby každý dostal maximální péči a co nejrychleji se posunul co nejvíce.
- Na nic si příliš nehrajem - takže máme flexibilní pracovní dobu a občas i home-office.
- Dále pak máme i nejrůznější příspěvky na pojištění, sport a kulturu nebo třeba na jídlo.
- A konečně intenzivně podporujeme nejrůznější dobročinné a charitativní organizace.
