5 týdnů dovolené
13. plat
Co se stane, když klíčový zaměstnanec odejde do důchodu a náhrada není připravena? Firmy tuto situaci často začnou řešit až na poslední chvíli. V článku se podíváme na to, proč je řízení nástupnictví zásadní součástí HR strategie a jak předejít ztrátě know how, zkušeností i stability týmu.
Nechceš být jen “další stavbyvedoucí na stavbě”? U nás budeš řídit projekty, které mají reálný dopad a hodnotu v desítkách až stovkách milionů korun. Ať už jsi zkušený stavbyvedoucí, nebo absolvent, který chce rychle vyrůst – dáme ti prostor.
Náplň práce
- řízení stavebních projektů od přípravy po realizaci
- koordinace subdodavatelů a dohled nad kvalitou
- komunikace s investorem a projektovým týmem
- odpovědnost za harmonogram i ekonomiku stavby U juniorů: postupné zapracování a vedení menších projektů U seniorů: samostatné vedení větších zakázek (100+ mil. Kč)
Požadavky
- SŠ/VŠ stavebního směru
- orientace ve stavební dokumentaci
- chuť převzít odpovědnost za projekt
- ŘP sk. B
- Praxe výhodou, ale rádi dáme šanci i absolventům
Nabízíme
- služební vůz i k soukromému užití.
- práci na větších a zajímavých projektech (100+ mil. Kč)
- rychlý profesní růst (nečekáš roky na posun)
- možnost získat autorizaci (ČKAIT)
- přímý vliv na výsledek stavby
- stabilní zázemí + férové ohodnocení
