Pružná pracovní doba
Malý kolektiv
Co se stane, když klíčový zaměstnanec odejde do důchodu a náhrada není připravena? Firmy tuto situaci často začnou řešit až na poslední chvíli. V článku se podíváme na to, proč je řízení nástupnictví zásadní součástí HR strategie a jak předejít ztrátě know how, zkušeností i stability týmu.
Chceš se ve své kariéře posunout dál a máš za sebou cca rok praxe nebo jsi šikovný absolvent se zájmem o silnoproud? Pak by tě tohle mohlo bavit. Hledáme kolegu/kolegyni do menšího týmu konstruktérů, kde dostaneš prostor růst, učit se a postupně se dostat k zajímavým projektům v oblasti silnoproudých systémů. U nás nejsi jen „kolečko v systému“ – tým má 4 konstruktéry, chceme Tě na dlouhodobou spolupráci, budeme si Tě hýčkat.
Náplň práce
- modelování přístrojových transformátorů (10–35 kV) v SolidWorksu
- práce na technických výpočtech (vinutí, výkony, chlazení – všechno tě naučíme postupně)
- tvorba výkresové dokumentace a technických podkladů
- spolupráce na návrhu a úpravách výrobních pomůcek
- ověřování prototypů při zavádění do výroby
- postupné zapojení do zavádění nových technologií
Požadavky
- máš SŠ/VŠ elektro (ideálně silnoproud)
- máš cca 1 rok praxe NEBO jsi absolvent, který chce makat a učit se
- umíš základy 3D modelování (SolidWorks je velká výhoda)
- orientuješ se v technice a baví tě přemýšlet nad tím „jak to funguje“
- domluvíš se anglicky (stačí dokázat popsat svou práci)
- jsi spolehlivý/á, samostatný/á a máš chuť se posouvat
Nabízíme
- 25 dnů dovolené
- stravenky
- 5 sickdays
- pravidelné navyšování mzdy podle toho, jak porosteš
- flexibilní pracovní dobu
- možnost občasné práce z domova
- příspěvek na penzijní nebo životní pojištění
- příspěvky na benefitní kartu (např. při pracovních a životních výročích)
- odborné i jazykové vzdělávání – podpoříme tě v růstu
- stabilní zázemí firmy a menší tým, kde se neztratíš
