Co se stane, když klíčový zaměstnanec odejde do důchodu a náhrada není připravena? Firmy tuto situaci často začnou řešit až na poslední chvíli. V článku se podíváme na to, proč je řízení nástupnictví zásadní součástí HR strategie a jak předejít ztrátě know how, zkušeností i stability týmu.
Pro jednu z našich dceřinek hledáme C# vývojáře do nově vznikajicího vývojového týmu v Brně.
Náplň práce
- Vývoj a rozvoj serverové části business logiky aplikací (aktuálně Windows služby, v budoucnu přechod na Linux)
- Napojování systému na externí aplikace a HW
- Modifikace a optimalizace řešení dle potřeb zákazníků a nadřazených systémů
- Spolupráce na mezinárodních projektech, včetně implementace prvků AI
Požadavky
- Seniorní zkušenosti s C# / .NET a vývojem backendu
- Znalost MS SQL, EntityFramework a zkušenosti s optimalizací dotazů
- Přehled o moderních technologiích a chuť posouvat systémy dál
- Znalost REST API / SOAP výhodou
- Ochotu absolvovat zaškolení ve Zlíně (první 2–3 dny), poté dojíždění 1x týdně a následně 1x měsíčně
Nabízíme
- Technologie, se kterými se jinde nesetkáte
- Možnost nadpůrměrného finančního ohodnocení
- Výuka angličtiny v rámci firemních kurzů
- Flexibilní pracovní doba s možností HO
- Více jak 25 dní dovolené
- Notebook i telefon jako firemní standard