Mimořádná nabídka
Reaguj IHNED
Co se stane, když klíčový zaměstnanec odejde do důchodu a náhrada není připravena? Firmy tuto situaci často začnou řešit až na poslední chvíli. V článku se podíváme na to, proč je řízení nástupnictví zásadní součástí HR strategie a jak předejít ztrátě know how, zkušeností i stability týmu.
Máš za sebou roky v konstrukci hydraulických systémů a přemýšlíš o změně? Jsme technicky založený tým, který se pouští do nového, komplexního projektu v oblasti hydrauliky – a právě teď hledáme zkušeného parťáka, který si vezme projekt pod křídla a dotáhne ho od specifikace po spuštění. Pokud se chceš realizovat na dlouhodobé pozici, kde budeš u zrodu technického řešení a nebudeš jen kolečko v soukolí, čti dál.
Náplň práce
- Přebírat projekty od obchodního zástupce a společně je rozpracovávat do technického řešení
- Navrhovat hydraulická řešení na míru zákazníkům – ze stávajícího portfolia i na základě konkrétní potřeby
- Koordinovat projekty – jak s klienty, tak s dodavateli
Požadavky
- Praxi v oblasti hydrauliky – opravdu potřebujeme někoho, kdo ví, co dělá
- Zkušenosti s vedením technických projektů – ideálně od návrhu po realizaci
- SŠ nebo VŠ vzdělání technického směru
- Znalost angličtiny – pro komunikaci s dodavateli i čtení technické dokumentace
- Konstruktéra, kterému hydraulika koluje v žilách (krevní skupina HV32 výhodou)
Nabízíme
- Práce na dlouhodobém projektu s reálným dopadem a zajímavým technickým obsahem
- Stabilní prostředí, kde se ví, co se dělá – žádný chaos ani byrokracie
- Férové finanční ohodnocení odpovídající zkušenostem
- Možnost růst, ovlivnit podobu projektu a stát se klíčovým technickým hráčem
- Práce v Brně – v týmu, kde se technika neřeší jen na papíře, ale i v praxi
