5 týdnů dovolené
13. plat
Co se stane, když klíčový zaměstnanec odejde do důchodu a náhrada není připravena? Firmy tuto situaci často začnou řešit až na poslední chvíli. V článku se podíváme na to, proč je řízení nástupnictví zásadní součástí HR strategie a jak předejít ztrátě know how, zkušeností i stability týmu.
Hledáte projekt, který má technologický přesah, obchodní smysl a zároveň reálný přínos pro energetiku? Do vývojového týmu mezinárodní technologické společnosti hledáme zkušeného vývojáře, který propojí svět Pythonu, Reactu a energetického řízení. Budete pracovat na softwaru, který ovlivňuje, jak efektivně se využívá energie z obnovitelných zdrojů a jak se stabilizuje síť – od lokálních FVE po napojení na evropské burzy a ČEPS.
Náplň práce
- Navrhovat a vyvíjet klíčové části systému pro řízení spotřeby, akumulace a obchodování s elektřinou.
- Programovat backend v Pythonu, případně i frontend v Reactu – dle vaší zkušenosti a preferencí.
- Spolupracovat na nasazení systému u klientů z oblasti energetiky a průmyslu.
- Podílet se na přechodu k plně škálovatelnému řešení – cloud, kontejnery, automatizace. Zlepšovat existující architekturu a přinášet vlastní nápady.
Požadavky
- Pokročilá znalost Pythonu (ideálně v oblasti dat, výpočtů, back-endu).
- Zkušenost s Reactem nebo obecně s frontendovým vývojem – výhodou.
- Praxe se systémy řízení, automatizací nebo energetikou je velké plus.
- Samostatnost, schopnost navrhnout řešení a dotáhnout ho do konce.
- Znalost Dockeru, Git, REST API a práce v Linuxu.
- Komunikativní angličtina – jsme součástí mezinárodního prostředí.
Nabízíme
- Mzda 50–85 000 Kč dle zkušeností.
- Možnost plně remote spolupráce, případně kancelář v Ostravě.
- Flexibilní pracovní doba, přátelský tým a práce bez open space.
- Reálný vliv na architekturu systému, žádné korporátní škatulky.
- Projekt s přesahem – spolupráce s průmyslem, energetikou, vliv na využití obnovitelných zdrojů.
- Stabilní firma s dlouhodobým zaměřením na vývoj vlastních produktů.
