Pružná pracovní doba
Zaučíme
Co se stane, když klíčový zaměstnanec odejde do důchodu a náhrada není připravena? Firmy tuto situaci často začnou řešit až na poslední chvíli. V článku se podíváme na to, proč je řízení nástupnictví zásadní součástí HR strategie a jak předejít ztrátě know how, zkušeností i stability týmu.
Jsme menší česká firma Tigemma Engineering s.r.o., která svým zákazníkům nabízí komplexní řešení problematiky v souvislosti s ochranou životního prostředí a úspor energie. Odsávání, chlazení, vytápění, projektování nebo dotační poradenství? Nic, co bychom nezvládli. Ale co potřebujeme je další parťák do týmu. Přijďte nasbírat zkušenosti do oboru, který je čím dál víc důležitý pro společnost, a který má velký potenciál. Taková nabídka se neodmítá. Tak dejte pozor, aby Vám neuletěla. Zašlete nám proto co nejdřív Vaše CV, ať se dají věci do pohybu.
Náplň práce
- realizace zakázky u zákazníka
- koordinace a řízení instalací filtračních a vzduchotechnických jednotek
- plánování a organizace servisních zásahů
- servis zařízení (diagnostika chyby a následná oprava)
- servisní podpora obchodu
- cestování na servisy k zákazníkům
Požadavky
- elektrotechnické vzdělání (SOU/SŠ)
- vyhláška 50 - ZAUČÍME!
- praxe v oblasti elektrotechniky min. 1 rok
- vítány jsou zkušenosti s instalací vzduchotechniky
- časová flexibilita
- ŘP sk. B
Nabízíme
- nabízíme možnost stabilního zaměstnání na HPP
- flexibilní pracovní doba
- finanční příspěvek na dopravu
- zaškolení od zkušených kolegů
- příspěvek na stravování
- přátelský rodinný kolektiv
