5 týdnů dovolené
Home Office
Co se stane, když klíčový zaměstnanec odejde do důchodu a náhrada není připravena? Firmy tuto situaci často začnou řešit až na poslední chvíli. V článku se podíváme na to, proč je řízení nástupnictví zásadní součástí HR strategie a jak předejít ztrátě know how, zkušeností i stability týmu.
Hledáme projektanty elektro, kteří mají zkušenosti s oblastí MaR. Pokud se právě v měření a regulaci orientujete a máte zájem o tento obor, jste náš člověk!
Náplň práce
- Baví vás spíše prostředí průmyslové automatizace? Pojďte pracovat na vývoji výrobních linek.
- Láká vás víc oblast na pomezí elektrotechniky a stavebnictví? Hledáme projektanty, kteří budou pracovat na návrzích regulačních mechanizmů ve velkých halách a komplexech.
- V obou případech jsme schopni nabídnou příležitost pro juniory i seniorní a zkušené kandidáty s adekvátním platovým ohodnocením.
- Můžete čerpat z benefitů flexibilní pracovní doby či práce převážně z domova. Zároveň ale budete mít možnost navštěvovat kancelář.
- A především vám umožníme se v oboru rozvíjet a posouvat se dál. Opravdu nejde o stereotyp, ale o projekty, které vás budou bavit.
Požadavky
- Adekvátní technické vzdělání se zaměřením na elektro.
- Zájem o oblast MaR a ideálně i odpovídající praxi v toto odvětví.
- Schopnost pracovat s technickou dokumentací v AJ.
- Komunikativní znalost ČJ.
Nabízíme
- Kromě flexibility a možnosti pracovat převážně remote na vás čeká zázemí nových kanceláří.
- Budete pracovat v malém týmu, který je zvyklý na projektech intenzivně spolupracovat.
- Nejsme korporát, ale spíše malá a zároveň prosperující společnost.
- Určitě tak můžete očekávat individuální přístup.
- Dále dostanete možnost využívat služební automobil (i pro soukromé účely) a další „klasické“ benefity.
