Co se stane, když klíčový zaměstnanec odejde do důchodu a náhrada není připravena? Firmy tuto situaci často začnou řešit až na poslední chvíli. V článku se podíváme na to, proč je řízení nástupnictví zásadní součástí HR strategie a jak předejít ztrátě know how, zkušeností i stability týmu.
Nabízíme práci na 1 směnu,13. a 14. mzdu. Jsme výrobní společnost, která rozšiřuje svůj tým. Pošli nám svůj životopis, ozveme se obratem. Nástup možný IHNED.
Náplň práce
- vázání armatur
- práce se železem, jeho příprava k dalšímu zpracování
- drobné zámečnická práce/svařování (111, 135)
Požadavky
- vzdělání – vyučen nebo praxe v oboru
- výhodou zkušenosti se svařováním (111,135)
- manuální zručnost
Nabízíme
- hlavní pracovní poměr ve stabilní společnosti
- práce na 1 směnu
- 13. a 14. mzdu
- 5 týdnů dovolené
- místo práce: Jihlava