5 týdnů dovolené
13. plat
Co se stane, když klíčový zaměstnanec odejde do důchodu a náhrada není připravena? Firmy tuto situaci často začnou řešit až na poslední chvíli. V článku se podíváme na to, proč je řízení nástupnictví zásadní součástí HR strategie a jak předejít ztrátě know how, zkušeností i stability týmu.
Do menšího týmu, který pracuje na softwaru pro energetický management, hledáme šikovného a zkušeného C# programátora.
Náplň práce
- Jsme střední ryze česká společnost se stabilním zázemím v rámci velké energetické skupiny.
- Náš produkt vyvíjíme od green-field projektu a stále pracujeme na nových funkcionalitách.
- Pokud tedy hledáte stabilitu, práci kousek od domu a možnost technicky růst, jste náš člověk!
Požadavky
- Pár (tisíc) řádků kódu už máte za sebou. Hledáme zkušeného seniora, který náš tým posune dál.
- Jste z Opavy nebo okolí a nevadí vám práce převážně z kanceláře (ty ale máme vážně hezké a je na vás, jak si svou pracovní dobu rozvrhnete).
- Vaší doménou je C# / .NET (ideálně v novějších verzích), REST API architektura a MS databáze.
Nabízíme
- V našem týmu jsme si vážně dobře sedli a hledáme někoho, kdo mezi nás zapadne.
- Preferujeme práci z našich (opavských) kanceláří, pokud ale doma zrovna čekáte balíček nebo třeba instalatéra, dá se občas domluvit i home-office.
- Můžete počítat s pěti týdny dovolené nebo třeba se stravenkami.
- A samozřejmě nám jde i o to, abyste rostli i po vědomostní stránce a tak pro vás máme plně hrazená školení a certifikace.
