Mimořádná nabídka
Vzdělávací kurzy
Co se stane, když klíčový zaměstnanec odejde do důchodu a náhrada není připravena? Firmy tuto situaci často začnou řešit až na poslední chvíli. V článku se podíváme na to, proč je řízení nástupnictví zásadní součástí HR strategie a jak předejít ztrátě know how, zkušeností i stability týmu.
Hledáme seniora, který se za něj i sám považuje. Žádná "pozice s růstem" – tady se navrhuje architektura a určuje směr vývoje. Potřebujeme člověka s reálnými zkušenostmi v .NETu, který zná microservices a zvládne technicky vést menší tým. Ne jako full-time mentor, ale jako někdo, kdo umí podržet ostatní, když to situace vyžaduje. A co se týče benefitů – pokud víš, co ti pomůže dělat práci líp, a dává to smysl, nebude problém to prosadit.
Náplň práce
- Vývoj robustních aplikací v .NET (verze 7+)
- Návrh architektury – microservices, kontejnerizace, škálování
- Práce s ASP.NET MVC, Docker, SQL databázemi (MS SQL, PostgreSQL)
- Spolupráce s vývojáři, testery a analytiky
- Mentoring juniorů a technické vedení menšího týmu
- Verzování v Git
Požadavky
- Opravdu silná znalost C# a .NET (7 a novější)
- Praxe s architekturou Microservices
- Zkušenost s Dockerem a kontejnerizací
- Znalost ASP.NET MVC, SQL (MS SQL nebo PostgreSQL), Git
- Zkušenosti s návrhem a vývojem backendu
- Angličtina – pohodlná práce s dokumentací a komunikace s technickou podporou
- Výhodou:
- Znalost ORM, gRPC
- Přehled v oblasti energetiky
- Zkušenosti s cloudem (ideálně Azure DevOps)
Nabízíme
- Pružná pracovní doba
- Stravenky
- Firemní mobilní telefon
- Školení na míru – GOPAS, Unicorn nebo cokoliv jiného, co dává smysl
- Účast na konferencích podle zaměření
- Kvalitní zázemí bez zbytečných překážek
- Pokud něco potřebuješ – nástroje, přístup, vybavení nebo školení – stačí říct. Když to dává hlavu a patu, dostaneš to.
