5 týdnů dovolené
13. plat
Co se stane, když klíčový zaměstnanec odejde do důchodu a náhrada není připravena? Firmy tuto situaci často začnou řešit až na poslední chvíli. V článku se podíváme na to, proč je řízení nástupnictví zásadní součástí HR strategie a jak předejít ztrátě know how, zkušeností i stability týmu.
Chcete pracovat na projektech, kde elektro není jen „čára ve výkrese“, ale klíčová část funkčního celku? Do stabilní projekční společnosti hledáme zkušeného elektroprojektanta, který se orientuje v distribučních sítích NN/VN a chce se podílet na technicky zajímavých zakázkách v ČR i zahraničí.
Náplň práce
- Samostatné projektování v oblasti NN/VN, případně osvětlení a bleskosvodů
- Zpracování projektové dokumentace v dané specializaci
- Komunikace se zákazníky v průběhu realizace zakázek
- Koordinace s ostatními profesemi (stavební, MaR, technologie apod.)
- Tvorba specifikací materiálů a montážních prací včetně ocenění
- Zjišťování skutečného stavu při rekonstrukcích
- Autorský dozor při realizaci projektů
- Spolupráce na tvorbě cenových nabídek
- Občas nějaká služební cesta (1x za dva týdny kontrolní den)
Požadavky
- SŠ/VŠ vzdělání elektrotechnického směru
- Praxe v oboru elektroprojektování
- Orientace v technické dokumentaci
- Znalost MS Office a AutoCAD
- Odborná způsobilost dle NV 194/2022 Sb.
- Řidičský průkaz sk. B
- Samostatnost, odpovědnost a dobré komunikační schopnosti Výhodou:
- Znalost EPLAN P8, BIM nebo jiných 3D nástrojů
- Znalost dalších profesních nástrojů
- Anglický jazyk (případně další jazyk)
Nabízíme
- Stabilní zázemí silné a respektované projekční společnosti
- Práci na zajímavých projektech v ČR i zahraničí
- Pružnou pracovní dobu a flexibilitu
- Podporu odborného růstu (školení, semináře, jazykové kurzy)
- Spolupráci ve zkušeném projekčním týmu
- Bonusy a prémie dle Vašich firemních výsledků
- Flexibilní začátek a konec pracovní doby
- 25 dní dovolené, 3 sick days
- Příspěvek na stravování, penzijko a další..
