Pružná pracovní doba
Home Office
Co se stane, když klíčový zaměstnanec odejde do důchodu a náhrada není připravena? Firmy tuto situaci často začnou řešit až na poslední chvíli. V článku se podíváme na to, proč je řízení nástupnictví zásadní součástí HR strategie a jak předejít ztrátě know how, zkušeností i stability týmu.
Hledáme vývojáře kabelových svazků, který ví, že kabel není jen čára ve výkresu. Budeš řešit, kudy kabel povede, proč zrovna tudy, jaký konektor dává smysl a co vydrží v reálném provozu. Čeká tě technická práce od návrhu přes testování až po předání podkladů kolegům z konstrukce. Spolupráce s HW vývojáři i mechaniky je denní rutina, žádná teorie do šuplíku. Pokud tě baví přemýšlet nad detailem a hledat funkční řešení, tady se nudit nebudeš.
Náplň práce
- Vývoj a implementace kabelových svazků pro průmyslová zařízení
- Práce s konektory a návrh jejich zapojení včetně využití pinů
- Návrh tras kabeláže, stínění a způsobu vedení kabelů
- Řešení propojení řídicích jednotek se senzory, světly, signalizací a aktuátory
- Testování kabeláže, například voděodolnost, ohnivzdornost, mechanická odolnost
- Návrh technologických postupů výroby kabelových svazků
- Spolupráce s HW vývojáři a konstruktéry mechaniky, předávání podkladů pro 3D návrh
- Tvorba části zákaznické dokumentace týkající se kabeláže
Požadavky
- Odborná způsobilost dle NV 194/2022 Sb. nebo minimálně §5 dle vyhlášky 50
- Znalost konektorů používaných v průmyslu, strojírenství nebo automotive
- Přehled o typech kabelů a jejich elektrických i mechanických vlastnostech
- Schopnost zvolit kabeláž do zarušeného, namáhaného nebo chemicky agresivního prostředí
- Manuální zručnost, například krimpování konektorů
- Schopnost číst a orientovat se ve výkresové dokumentaci
- Schopnost komunikovat s HW vývojáři a konstruktéry mechaniky
- SŠ nebo VŠ vzdělání v oboru elektrotechnika, komunikační technika, automotive nebo strojní zaměření
- Angličtina na úrovni čtení a psaní technické dokumentace
- Výhodou
- Znalost komunikačních protokolů CAN, Modbus RTU, SPI, TCP/IP
- Znalost vyhlášky č. 202/1995 Sb. Českého báňského úřadu
Nabízíme
- 25 dní dovolené
- Roční bonus podle hospodářského výsledku firmy
- Příspěvek na stravování v závodní jídelně
- Příspěvek na ubytování ve firemní ubytovně
- Home office po zkušební době, individuální domluva
- Mzdová struktura fix + variabilní složka + motivační balíček
- Core hours 8 až 13 hodin, zbytek klouzavá pracovní doba
- Pracovní smlouva nejprve na 1 rok, poté na dobu neurčitou, možnost individuální domluvy
- Firemní parkoviště v blízkosti pracoviště
- Pracovní vybavení, notebook nebo PC stanice
