Co se stane, když klíčový zaměstnanec odejde do důchodu a náhrada není připravena? Firmy tuto situaci často začnou řešit až na poslední chvíli. V článku se podíváme na to, proč je řízení nástupnictví zásadní součástí HR strategie a jak předejít ztrátě know how, zkušeností i stability týmu.
Nové příležitosti pro projektanty staveb! Vyberte si tu svou ideální!
Náplň práce
- Projektanta občanských, průmyslových staveb s autorizací
- Projektanta pozemních staveb navázaných na energetiku
- Projektanta občanských, bytových staveb - může být bez autorizace U všch nabídek vás čeká:
- Technické řešení projektů a koordinace profesí
- Projektování staveb
- Spolupráce s dalšími profesemi
- Práce převážně z kanceláře
Požadavky
- VŠ stavebního oboru
- Idealně autorizace
- Praxe z pozice stavebního projektanta
- Znalost SW nástrojů na projektování
- Zodpovědnost, chuť a drive
Nabízíme
- Zázemí stabilní společnosti
- Flexibilní pracovní doba, 25 dnů dovolené
- Možná spolupráce na IČO
- Bonusy z odvedené práce
- Proplácení cest
- Různé příspěvky, odměny