Co se stane, když klíčový zaměstnanec odejde do důchodu a náhrada není připravena? Firmy tuto situaci často začnou řešit až na poslední chvíli. V článku se podíváme na to, proč je řízení nástupnictví zásadní součástí HR strategie a jak předejít ztrátě know how, zkušeností i stability týmu.
Hledáme technologického nadšence, který převezme kontrolu nad marketingem! Baví vás psát texty, oživovat sociální sítě a komunikovat s klienty? Máme pro vás práci snů. Jsme mezinárodní firma, která pracuje na náročných projektech. Nyní hledáme marketingového specialistu, který zvládne mít pod palcem brožury, LinkedIn nebo i reprezentaci na veletrzích.
Náplň práce
- Spolupráce s produktovými manažery
- Tvorba brožur, newsletterů, LinkedIn
- Komunikace se zákazníky, akvizice nových
- Ježdění na veletrhy a reprezentace firmy
- Chuť porozumět oboru - technika, it, elektro
Požadavky
- Zkušenosti s marketingem
- Kreativita a schopnost napsat reklamní texty
- Komunikativní angličtina
- Chuť učit se a dozvědět se něco o oboru
- Komunikativnost, smysl pro detail
Nabízíme
- Flexibilní pracovní doba
- Možnost pracovních cest do Švýcarska
- Při dobrých výsledcích až 60% platu navíc
- Placená školení podle výběru
- Příspěvky a další odměny