5 týdnů dovolené
Home Office
Co se stane, když klíčový zaměstnanec odejde do důchodu a náhrada není připravena? Firmy tuto situaci často začnou řešit až na poslední chvíli. V článku se podíváme na to, proč je řízení nástupnictví zásadní součástí HR strategie a jak předejít ztrátě know how, zkušeností i stability týmu.
Máte zkušenosti s vedením lidí v IT a chcete být tím, kdo udává směr vývoje? Hledáme silného leadera, který zvládne řídit vývojářský tým,případně databázisty – a dokáže si udržet klid i ve chvílích, kdy jde o hodně. Nabízíme klíčovou roli v technologické firmě se silným přesahem do zdravotnictví – práce, která má smysl.
Náplň práce
- Vedení vývojářského týmu (cca 15 lidí)
- Kompletní zodpovědnost za lidi – hodnocení výkonu, nábor, rozvoj, vzdělávání i administrativu
- Nastavování a sledování KPI, efektivní plánování kapacit a řízení výsledků
- Koordinace spolupráce mezi vývojem, testováním, implementací a podporou
- Možnost prosazovat změny a nastavovat procesy tak, aby vše fungovalo jednoduše a efektivně
- Technický přesah – konzultace s týmy, podpora L2/L3, občasná role mentora S jakými technologiemi se setkáte: Java, REST (OpenAPI, Swagger), UML, CI/CD, message broking, Oracle DB, Linux, Kubernetes, Ansible, Docker, automatizace, monitorovací nástroje, PHP, Python, JIRA, Confluence.
Požadavky
- Praxe s přímým vedením alespoň 20 lidí v IT
- Silný technický background (vývojář, architekt, team leader či projektový manažer), ideálně zkušenost s Javou a DevOps
- Schopnost zvládnout tlak, nastavit hranice a stát si za svým rozhodnutím
- Umění kombinovat pevnou ruku a empatii – být leaderem, který je respektován i lidsky přijat
- Angličtina na úrovni čtení dokumentace a kódu
Nabízíme
- Prostor ovlivnit fungování vývoje i DevOpsu a být slyšet
- Možnost vést zkušené týmy a nastavovat jejich směr
- Atraktivní odměna a férový přístup
- Bonusy 2x ročně
- Hybridní model docházky
- mnoho dalšího...
