Mimořádná nabídka
Pružná pracovní doba
Co se stane, když klíčový zaměstnanec odejde do důchodu a náhrada není připravena? Firmy tuto situaci často začnou řešit až na poslední chvíli. V článku se podíváme na to, proč je řízení nástupnictví zásadní součástí HR strategie a jak předejít ztrátě know how, zkušeností i stability týmu.
Baví vás C++ a Linux, ale láká vás i C# a práce na moderních aplikacích? U nás můžete skloubit zkušenosti z C++ vývoje s příležitostí posunout se směrem k C# a podílet se na projektech, které mají skutečný dopad. Přidejte se k nám a rozšiřte své dovednosti v týmu, kde spojujeme hardware, embedded vývoj a moderní .NET technologie.
Náplň práce
- Vývoj aplikací v C++ s přesahem do C#/.NET – ideální pro kandidáty, kteří umí C++ a chtějí rozšířit své dovednosti směrem k C#.
- Programování pro rychlé zpracování signálů, komunikaci se senzory a backendové knihovny
- Testování a nasazování nových funkcionalit na HW jednotky
- Spolupráce s vývojáři, testery i kolegy, kteří řešení instalují u zákazníků
- Kontinuální péče o software a posouvání kódu na vyšší úroveň
Požadavky
- SŠ/VŠ vzdělání v IT, elektrotechnice nebo příbuzném oboru
- Máte praktické zkušenosti s programováním a už jsi se podílel na reálných projektech.
- Znáte Linuxové prostředí a umíš v něm vyvíjet.
- Zvládáte angličtinu na úrovni potřebné pro práci s dokumentací. Výhodou bude, pokud:
- Umíte C++14+, C#/.Net nebo máš zkušenosti s architekturami ARM/MIPS.
- Ovládáte Python nebo jiný skriptovací jazyk (Bash, JavaScript, TypeScript).
- Máte znalosti z oblasti embedded vývoje, elektroniky nebo API komunikace.
- Pracoval jste s nástroji jako Modbus, MongoDB, Redis, SQL, Typescript.
Nabízíme
- Smysluplnou práci na vlastních technologiích, které dodáváme do celého světa.
- Agile prostředí, rychlá zpětná vazba
- Smlouvu na dobu neurčitou.
- 5 týdnů dovolené a příspěvek na stravování.
- Možnost částečného home office, ale i přátelský tým v kanceláři.
- Výuku angličtiny na náš účet.
- Finanční odměny k firemním výročím jako ocenění loajality.
