Co se stane, když klíčový zaměstnanec odejde do důchodu a náhrada není připravena? Firmy tuto situaci často začnou řešit až na poslední chvíli. V článku se podíváme na to, proč je řízení nástupnictví zásadní součástí HR strategie a jak předejít ztrátě know how, zkušeností i stability týmu.
Hledáme elektrikáře do firmy v Opavě. Práce na jednom místě, jedna směna, žádné noční ani víkendy.
Náplň práce
- zapojovat a montovat slaboproudé rozvody fotovoltaika, měření, regulace)
- elektro práce za stolem, žádná pásová výroba
Požadavky
- vzdělání v oboru elektro
- platná vyhláška 50/1978 Sb., § 6, nebo NV 194/2022 Sb.
- umět vzít do ruky nářadí
- zkušenosti navíc výhodou, když něco neumíš, naučíme
Nabízíme
- 25 dní dovolené
- příspěvek na jídlo
- zvýhodněný tarif na telefon
- jistá práce ve stabilní firmě