Co se stane, když klíčový zaměstnanec odejde do důchodu a náhrada není připravena? Firmy tuto situaci často začnou řešit až na poslední chvíli. V článku se podíváme na to, proč je řízení nástupnictví zásadní součástí HR strategie a jak předejít ztrátě know how, zkušeností i stability týmu.
Do naší výrobní společnosti hledáme zkušeného elektrotechnika. Potřebujeme někoho, kdo se nám postará o naše stroje. Ozvy se, nástup možný IHNED!
Náplň práce
- oprava a údržba výrobních strojů
- montáž nových výrobních linek
- spolupráce s dalšími odděleními
Požadavky
- SOU/SŠ (elektro)
- praxe na obdobné pozici min. 2 roky
- znalost hydrauliky, pneumatiky či PLC vítána
- vyhláška 50
- ochota pracovat na 2 směny (ranní/odpolední; 8 hod.)
Nabízíme
- 5 týdnů dovolené
- příplatky za docházku
- každý rok navýšení mzdy
- příspěvek na dojíždění
- smlouva na dobu neurčitou